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肯德基的面試是這樣的
肯德基的面試是這樣的，
首先是人力資源部的經(jīng)理來面試。此次面試屬于大面積初步篩選，會(huì)有同你一一樣的許多
人來面試，也許會(huì)來上百人也說不定。面試內(nèi)容很簡單，一般會(huì)給每個(gè)人2到3分鐘自我介
紹的時(shí)間。這是整個(gè)面試過程中第一次登場，留給HR的第一印象是至關(guān)重要的。因?yàn)檫^不
了他這關(guān)，后面也不用多談了，根本沒機(jī)會(huì)。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定
非要穿西裝打領(lǐng)帶，重點(diǎn)在于大方得體和整潔，不要穿褶皺、無領(lǐng)的襯衫也不要穿牛仔褲
。如果頭發(fā)長，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面長度不要超過衣領(lǐng)。在自我介紹的
時(shí)候，聲音洪亮，落落大方。因?yàn)闀r(shí)間有限，說話要有重點(diǎn)，不要漫無目的地從小學(xué)介紹
到大學(xué)畢業(yè)。重點(diǎn)在于談自己的優(yōu)勢是什么，為什么要選擇這份工作，為什么覺得這份工
作適合自己，以及未來的設(shè)想和目標(biāo)是什么。
第一次面試通過之后就要第二次面試。一般是培訓(xùn)經(jīng)理來面試。這次是一對一的單獨(dú)面試
。會(huì)提出更多針對你個(gè)人的更深入的問題。比如你為什么要選擇肯德基，為什么來應(yīng)聘這
個(gè)職位，你是怎么看待這個(gè)職位的，等等。
第二次面試通過之后會(huì)安排你去體檢，體檢沒有問題就會(huì)安排兩到三天的試操作。所謂試
操作就是讓你到餐廳去真正體驗(yàn)一下工作環(huán)境和工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容，屬于雙向選擇。一方面餐
廳經(jīng)理會(huì)評估你的表現(xiàn)，一方面你也可以真實(shí)感受一下是否喜歡這個(gè)工作環(huán)境，因?yàn)橐苍S
這個(gè)工作的真實(shí)情況也許跟你設(shè)想的不一樣。
試操作結(jié)束后就是第三次面試了。
第三次面試一般是區(qū)域經(jīng)理來面試，也是一對一的。這次會(huì)提出更多的問題。比如說在試
操作過程中對餐廳的營運(yùn)有沒有什么意見，作為消費(fèi)者有沒有什么不滿意的地方，等等。
這次面試通過之后面試就結(jié)束了。
當(dāng)然問題都不是絕對的，每次面試都不是機(jī)械的。關(guān)鍵在于個(gè)人對企業(yè)文化的理解和對工
作的理解。從招聘方來說，見習(xí)助理這個(gè)職位雖然是管理層中最基礎(chǔ)最低的。但是由于它
未來的發(fā)展方向?qū)⑹浅蔀橐粋�(gè)專業(yè)的餐廳經(jīng)理，將要擔(dān)負(fù)的責(zé)任是重大的。因此盡管這是
一個(gè)很基礎(chǔ)的職位，面試過程卻非常嚴(yán)格，因?yàn)樗麄兲暨x的人才不僅是為了現(xiàn)在，更是為
了將來。從這個(gè)意義上來說，三次面試并不算多。整個(gè)面試大概需要持續(xù)一個(gè)半月左右，
有的可能需要兩個(gè)月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅(jiān)持。
所有的付出都是必須并且值得的。
最重要的是相信自己可以。
個(gè)人的性格、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)態(tài)度、未來的目標(biāo)和工作理念等，并以過去的經(jīng)驗(yàn)來佐證。比
如說：之前做過哪些專題，獲得哪些啟發(fā)，或是曾經(jīng)遇過哪些問題，如何解決等。
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