- 相關(guān)推薦
面試人事主管（失�。�
昨天去面試一家公司人事主管，比較失敗哈，所以把當(dāng)時(shí)面試的考官問題總結(jié)出來給大家討論下哦。
1、你認(rèn)為一個(gè)人才應(yīng)具備哪些條件？
2、在簡(jiǎn)歷篩選中，你如何看出應(yīng)聘者的道德品質(zhì)？
3、在面試過程中，你會(huì)從哪些方面確定這個(gè)應(yīng)聘者的道德品質(zhì)好壞？
最好他問我平時(shí)是否燒菜做飯，我回答基本很少，因?yàn)樯习啵屑胰素?fù)責(zé)燒，然后他判斷我閱歷太少，所以覺得我不會(huì)為公司挑選到想要的品德好的人才。。昨天的面試很失敗，聽的我是云里霧里。其實(shí)他說的用人標(biāo)準(zhǔn)都是每個(gè)企業(yè)最基本的東西，實(shí)際操作中我都按照這個(gè)基本點(diǎn)在招人選人。但是我不同意他以沒有做家務(wù)就來評(píng)價(jià)一個(gè)人的閱歷深淺。不知道大家怎么看待哈。
【面試人事主管失敗】相關(guān)文章：
面試失敗的行為01-21
面試失敗原因總結(jié)01-26
面試失敗的原因分析07-12
人事主管面試常見的問題04-19
怎樣應(yīng)對(duì)面試失敗12-26
面試失敗的原因有哪些07-11
面試失敗五大信號(hào)07-11
我為什么面試總失�。�07-12
面試屢屢失敗的五個(gè)原因07-11