- 相關(guān)推薦
春節(jié)后上班勵志文章
春節(jié)后上班大家都會有一些松散的感覺，那么如何調(diào)節(jié)自己的情緒呢，下面一起去看看小編為你分享的春節(jié)后上班勵志文章吧！
1、做最好的自己
曾經(jīng)在工作中迷惘、無助，后來一點一點地看清自己該走的路就是做最好的自己，如今寫下這篇工作勵志文章也是想將我的一些感受和大家分享，鼓勵所有在工作中不如意的人不要放棄，要相信是金子總會發(fā)光的。
曾看過一個這樣的故事：A作為新同事，急于和同事們打好關(guān)系，主動詢問同事們的聯(lián)系方式，給同事們提供力所能及的幫助，雖然同事們表面上對待A很友善，但是所有人都漠視她的存在，聚餐、旅游等團體活動從不叫上她，就連聊天的時候也對她愛理不理。A覺得很委屈，也沒什么心思工作了，常常因為粗心遭到上司的批評，讓她在單位的日子很難過。而和A同期進入單位的B平時話不多，對同事沒有太多的熱情，安安分分地做好自己的事情，遇到不懂的地方就虛心地請教，待人有禮，良好的工作態(tài)度讓很多同事都很喜歡和B一起工作，有活動都會邀請她參加。
因此，進入一個新的.工作環(huán)境，不要急著討好同事，先做好自己的工作。對于初來乍到的人，其他同事多多少少都會有一些排斥心理或者保持觀望的態(tài)度，這個時候，最好的做法就是把全副精力放在自己的工作上，展現(xiàn)自己的工作能力和工作態(tài)度，讓大家慢慢地了解自己。就算最后仍然得不到大家的喜歡，至少你已經(jīng)獲取了工作經(jīng)驗。但是我相信很多人都喜歡能力強、態(tài)度好的人，所以欣賞你的人自然會主動找你，至于不欣賞你的人你也不必強求。畢竟無論你做得有多好，總會有人對你有所不滿，你只要對得起自己，認(rèn)真做好工作就好了。
前面說到的故事還有關(guān)于A的后續(xù)，由于A在單位沒有朋友，被孤立了，工作也不順利，于是她申請到國外的辦事處任職。到了國外，也許是風(fēng)土人情不同，也許是A的心態(tài)不同了，她在國外的工作非常順利，晉升速度很快，當(dāng)她回國任職的時候已經(jīng)從一個小職員進入單位的管理層了。這時原本不待見她的同事都紛紛向她示好，而她并沒有露出任何得意的樣子，即使和同事們成了朋友也會保持適當(dāng)?shù)木嚯x，做到公事公辦。
我認(rèn)為A在國外的日子是孤獨的，那里的一切都是陌生的，她必須從頭開始。但是正是這份孤獨讓她有充分的時間思考和計劃，想清楚自己的未來，知道自己需要什么和該做的事情，然后充實和提高自己，讓自己變得優(yōu)秀，優(yōu)秀到不需要自己主動逢迎別人，不需要委屈自己，也能得到別人的認(rèn)同，結(jié)交到真正志同道合的朋友，而不是表面交好，暗地里使絆子的“朋友”。我想A一定慶幸當(dāng)初選擇到國外，才能讓她擺脫困境，得到更好的發(fā)展機會。
或許每一個在工作中遭遇不順的人都需要一段孤獨的時間，不必把自己置身于不歡迎自己的熱鬧當(dāng)中，這樣很容易迷失自我，不知道自己該怎么做。迷茫的時候就更要做好自己該做的事情，讓自己變得更優(yōu)秀，做最好的自己。
2、如何處理工作壓力和忙碌
有一位杰出女性的故事，很讓人感動。十年前，凡達布魯克和她的先生移民美國，有三個還沒上小學(xué)的孩子，有一份穩(wěn)定的工作。但剛到美國沒多久，一個突發(fā)事件——她先生在一趟旅行中因哮喘病突發(fā)而過世，從此改寫了她的平順人生。
公司很體諒她，建議她為了照顧幼子，轉(zhuǎn)到比較輕松的部門工作，但她推辭了。十年后的今天，她沒有被悲劇擊倒，反而當(dāng)上了一家年營業(yè)額超過五千億臺幣的公司的科技長。
答案很簡單。這十年來，她確切執(zhí)行了一門“媽媽管理學(xué)”——用最簡單的方式，來解決各種細(xì)瑣復(fù)雜的`事情。因為她知道，自己的時間永遠(yuǎn)都不夠用，所以必須學(xué)會不為小事抓狂。如此，才能把力氣集中在大事上。
她把家務(wù)外包，請人來打掃;也多付錢，要求保姆幫忙準(zhǔn)備大家的晚餐�！巴聿�，可以吃就好�！毕胩碣徥裁从闷罚驼埡⒆觽冊趶N房貼備忘錄，想到就寫下來，自己沒空買，就雇用“工讀生”(即做兼職的大學(xué)生)去買。買來的東西當(dāng)然也常不盡如人意�！耙苍S我自己買會比較滿意，但是千萬不要這么想。”授權(quán)，就必須接受別人的選擇和自己不一樣。
此外，單親媽媽帶三個幼兒外出旅行是一件十分麻煩的事，但她不愿犧牲和孩子共度天倫的假期。她去旅行都會選定一個地點，住上好幾天，比如滑雪或露營，如此大家安安穩(wěn)穩(wěn)在定點旅行，不會因為拎著大包小包的行李而心浮氣躁。工作上，她也采取授權(quán)原則。為了準(zhǔn)時下班，凡達布魯克每天都會設(shè)定自己工作的優(yōu)先級，可以請同事和下屬做的，就不攬在自己身上。這使她贏得人緣，也培養(yǎng)了一群能夠互助合作的下屬。
最近有人提出“復(fù)合智商”的概念。這是指一個人面對高壓力和復(fù)雜難題，以及多重挑戰(zhàn)時所表現(xiàn)出的能力。如果能夠在最復(fù)雜的情境中鎮(zhèn)定下來，找出原則來執(zhí)行，就是最有成功特質(zhì)的人。這樣的人，在崩潰邊緣，會讓自己穩(wěn)定下來，思考如何將難題解決掉。想必，這位聰明的職業(yè)女性在面臨先生意外去世時已經(jīng)思考過：如果他走了，我又調(diào)到冷門單位，恐怕我不會有足夠的發(fā)展空間，那么，就不會有寬裕的經(jīng)濟來源。
朝著思考后的方向走，不讓自悲自憐來占用時間。我們的壓力通常不是來自真正沉重的工作，而是因為自己缺乏解壓的能力，因為不能信任他人、自詡完美主義而挑剔;還有，總是把簡單的事做得更復(fù)雜了。
3、請不要在你拿工資的地方玩手機!
當(dāng)一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺?
當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?
當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時候?
當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時候.......
請先想想你又是什么樣子......
想想自己這一天都做了什么?
是否真的盡力了?
其實是糊弄自己……
天道酬勤，人道酬誠，商道酬信，業(yè)道酬精!
放下手機，好好工作，從我做起!
一個力求上進的人，很多做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，不需要別人督促!
不要在領(lǐng)工資的地方玩手機!
換位思考
假如設(shè)想你現(xiàn)在是老板，會愿意聘用現(xiàn)在的自己嗎?
如果非常樂意，那就繼續(xù)這樣做下去;
如果相反你不愿意聘用自己，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!
不怕聘用沒有工作經(jīng)驗的人,但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的'人，無論你是誰!
畢竟，在工作中偷奸�；�;做事情陰奉陽違;當(dāng)面工作積極，背后消極怠工;看老板干活，視收入做事;事事斤斤計較于眼前利益得失，這些事情再會偽裝的人，都是騙不過自己的!
最后，連你自己都不愿意雇傭自己，你怎么去讓你的老板重用你?
能保住現(xiàn)在給你的薪水就不錯了～
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，
如果你在公司混日子，你能黑老板多少錢?
可是你，如果在公司幾年不好好工作，荒廢了幾年，幾年后你怎么辦呢?
你覺得你有競爭力嗎?年輕時候吃苦不算什么，老了還要吃苦，才是最可悲的!
致所有努力的人，自省!
4、“庸人”成為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)幕
我們先來了解一個職場心理學(xué)效應(yīng)：布里丹毛驢效應(yīng)
布里丹毛驢效應(yīng)是心理學(xué)家布里丹提出的一種理論，那就是人們在決策過程中容易出現(xiàn)那種猶豫不定、遲疑不決的現(xiàn)象。
布里丹是巴黎大學(xué)教授，由于他證明了兩個相反而又完全平衡的推力下，要隨意行動是不可能的，而名聲大噪。流傳的一個故事是：布里丹養(yǎng)了一頭小毛驢，他每天向附近的農(nóng)民買一堆草料來喂養(yǎng)，有一天，送草的農(nóng)民好心地多送了一堆草料，放在旁邊。
可是想不到的是，毛驢站在兩堆數(shù)量、質(zhì)量和與它的距離完全相等的干草之間，反而沒有馬上采取行動去吃草料，而是為難壞了。它雖然享有充分的選擇自由，但由于兩堆干草價值相等，客觀上無法分辨優(yōu)劣。于是，這頭可憐的毛驢就這樣站在原地，一會兒考慮數(shù)量，一會兒考慮質(zhì)量，一會兒分析顏色，一會兒分析新鮮度，猶猶豫豫，來來回回，非常的痛苦。
布里丹效應(yīng)和這個故事給了人們很大的.啟發(fā)，因為在每一個人的生活中也經(jīng)常面臨著種種抉擇，如何選擇對人生的成敗得失關(guān)系極大，有一句話叫“少則得，多則惑”，人們在有很多選擇的時候，都希望得到最佳的抉擇，所以就會在抉擇之前反復(fù)權(quán)衡利弊，再三仔細(xì)斟酌，甚至猶豫不決、舉棋不定。
真實的情況是，機會稍縱即逝，并沒有留下足夠的時間讓人們?nèi)シ磸?fù)思考，最重要的是當(dāng)機立斷，迅速決策。如果猶豫不決，就會兩手空空，一無所獲。
【春節(jié)后上班勵志文章】相關(guān)文章：
職場勵志文章06-29
關(guān)于勵志文章07-12
英文勵志文章精選07-02
關(guān)于勵志的文章07-03
職場勵志文章09-22
勵志的朗誦文章10-09
職場勵志文章精選短文06-29
職業(yè)意識的勵志文章06-30
職業(yè)素質(zhì)勵志文章06-30
職業(yè)期待勵志文章06-30