怎樣在面試時(shí)占據(jù)主動(dòng)優(yōu)勢

怎樣在面試時(shí)占據(jù)主動(dòng)優(yōu)勢。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式，但在實(shí)際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式，但在實(shí)際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由于中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。而求職者如果全盤接受這種“盤問”方式，必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動(dòng)局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時(shí)，穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過深思熟慮的問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分準(zhǔn)備，另一方面也可以讓HR因?yàn)橐�花時(shí)間思考，從而無暇提出更多的問題。有個(gè)更好的辦法是可以向HR們提出可能會(huì)極力回答和辯駁的問題。

步驟/方法

1

面試的談話內(nèi)容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容，招聘方占70%~80%的.談話內(nèi)容比例。

2

在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度，以免在現(xiàn)場發(fā)揮時(shí)被問得啞口無言。

3

多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個(gè)職位具體要求。

4

當(dāng)HR問最后一個(gè)問題“你還有什么要問的嗎”此類問題時(shí)，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。

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