試用期解除勞動合同關(guān)系

最近剛親身經(jīng)歷一勞動仲裁案件，在這邊跟大家分享下，呵呵，其實就是很簡單的案例但是無良的企業(yè)認定自己合法，最終勞動局仲裁下來企業(yè)違法，以經(jīng)濟補償金的2倍作為員工的賠償金。

我朋友暫定為王某，在2012年4月進入一家單位擔(dān)任技術(shù)員崗位，簽訂勞動合同2年，試用期三個月，該單位在入職前無任何的入職要求及相關(guān)解除勞動合同制度的制度規(guī)定，王某認真的工作基本完成上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是因為有些技術(shù)上的指標(biāo)及規(guī)定與上司意見相悖，但是只是有建設(shè)性的提出意見，但是這就讓其上次覺得沒有面子，在一再的這樣的問題點存在，領(lǐng)導(dǎo)就對其有意見，但是

1、 入職后的前2個月此員工一直得到大家的認可，且在自己的績效考核中得到了獎勵并在工資中體現(xiàn);

2、 該員工從中有一個對自己工作總結(jié)并且有該領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見并且認同最近工作表現(xiàn)良好;

在該員工試用期轉(zhuǎn)正前一天，被通知員工試用期不合格，解除勞動合同關(guān)系，期間員工不服，因為企業(yè)沒有任何依據(jù)，之后企業(yè)以怕員工損壞公司物品，不讓員工動用電腦及資料勒令員工即可離開公司不需要做工作交接，后員工郵寄信件，要求履行勞動合同至到期，之后即可向勞動局提起仲裁，隔日勞動局受理此案件。

中間勞動仲裁員從中調(diào)解，說這是小事件協(xié)商處理了，但是企業(yè)還是自以為是，說有員工的上網(wǎng)記錄作為解除員工的依據(jù)，在開庭中也就拿出了上網(wǎng)的記錄說是員工違反公司制度，沒有另外涉及的資料，畢竟員工有依據(jù)證明自己符合錄用條件，經(jīng)過較長時間的等待，終于勞動仲裁委員會以企業(yè)未提供有效證據(jù)證明王某不符合錄用條件的證據(jù)，判定企業(yè)違法解除勞動合同關(guān)系并賠償員工一個月的工資的賠償金。

在這種企業(yè)根本無證據(jù)的情況下，企業(yè)還理直氣壯的要仲裁，是企業(yè)人力資源主管的無知還是企業(yè)老板的無知，在一個法制的社會，員工成了該單位想拿來就拿來想踢開就踢開的物品，站在一個從事HR崗位的我來說，真是想對這些處理勞動爭議的hr說聲，先加強自己的職業(yè)道德素質(zhì)，再加強自己的專業(yè)知識。其次假如真是要在試用期解除勞動合同關(guān)系必須要與員工簽訂合適合理的office,并在每個階段對員工做一次工作總結(jié)并讓員工簽署意見，制定依法的公司規(guī)章制度并通過職工代表大會，在入職時候告知新員工并讓新員工簽署。

無良的企業(yè)真是要受到法律的制裁!哈哈哈，簡單跟大家交流!

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