試用期員工不到一個月自動離職 我該發(fā)工資么

08年我新招聘3個大學(xué)畢業(yè)生
他們剛進(jìn)來的時候
我們事先就說好我們這邊有一個7天考核培訓(xùn)期
主要是對銷售技巧和業(yè)務(wù)知識的培新
這7天是沒有工資的
7天過后轉(zhuǎn)入試用期
有3個新來畢業(yè)生工作不到一個月
分別為12
17
19天時間
一些正式的離職流程都沒有按照規(guī)定走
一個是寫了辭職申請
但是交給人事部經(jīng)理
沒有等到批復(fù)后就走了
一個是口頭說了一下就走了
一個是發(fā)了個短信就走了
都沒有對工作進(jìn)行交接就離開公司
到了發(fā)工資的時候他們來索要工資
不知道這十幾天的工資
我該不該發(fā)給他們

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