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關(guān)于試用期的一些問(wèn)題
最近幾個(gè)朋友都問(wèn)哦關(guān)于試用期的一些問(wèn)題，哦把這些問(wèn)題做了一個(gè)整理，一并解釋一下吧：
面試、試用、轉(zhuǎn)正，是開(kāi)始一份新的工作的必經(jīng)三步。 試用期是一個(gè)過(guò)渡：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，是對(duì)試用人員的思想品質(zhì)、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是對(duì)用人單位能否兌現(xiàn)招工時(shí)的承諾，能否適應(yīng)工作崗位的要求，是否有興趣長(zhǎng)期從事本崗位工作的選擇期（有點(diǎn)象試婚 ）。
關(guān)于試用期，經(jīng)常出現(xiàn)的幾種不規(guī)范現(xiàn)象有：
1、合同期不包括試用期
現(xiàn)在不少單位招聘人員，試用期過(guò)后才簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不包括試用期。也就是說(shuō)試用期間，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，或者僅僅有一份簡(jiǎn)單的《試用期協(xié)議》。
用人單位招聘職工，勞動(dòng)者自入職始就與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。換言之試用期內(nèi)也必須簽署正式的勞動(dòng)合同。各地的勞動(dòng)社會(huì)保障局都有統(tǒng)一規(guī)范制定的《勞動(dòng)合同書(shū)》的樣本，其中就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。（《勞動(dòng)合同書(shū)》的樣本在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局的網(wǎng)站上都可以查到。）
2、試用期過(guò)長(zhǎng)或者隨意延長(zhǎng)試用期
哦見(jiàn)過(guò)有的單位竟然可以規(guī)定一年的試用期。然而實(shí)際上《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�1996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意延長(zhǎng)試用期限，尤其不能超過(guò)上述法律規(guī)定的試用期的上限范圍。
另外需要注意：在勞動(dòng)合同中約定試用期，并不是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意的可以約定，不同意的也可以不約定。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒(méi)有下限。試用期滿，用人單位沒(méi)有事先通知說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
3、試用期不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)
只要雙方建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，自入職起，單位就有義務(wù)為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如不辦理，員工可以到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)提出申訴，屆時(shí)所有保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用將全部由單位承擔(dān)，另外，社保局可能還會(huì)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)，對(duì)用人單位實(shí)行一定的處罰。
此外，試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)提供的一些必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，同樣也不應(yīng)該有任何折扣。
4、試用期內(nèi)隨意辭退員工
一些人一直存在著這樣的觀點(diǎn)：勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解。
試用期，是用人單位與勞動(dòng)者相互選擇的一個(gè)考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可根據(jù)本人的適應(yīng)情況隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是有的單位，為了降低成本，不但隨意延長(zhǎng)試用期，而且隨意辭退費(fèi)用較低的試用期員工，實(shí)行輪換辦法。因此，對(duì)于單位辭退試用期人員，就有“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”這樣一個(gè)限制。
用人單位如果不能提供確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，而隨意解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、二次試用
離開(kāi)一個(gè)單位一段時(shí)間后，又重新返回，繼續(xù)從事原工作的，一般不實(shí)行試用期。源自文件規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同后再就業(yè)的職工，仍從事原工種（崗位）的，一般不實(shí)行試用期�！�
哦現(xiàn)在能想到的也就是這幾方面的問(wèn)題，不知有無(wú)遺漏 。希望能對(duì)大家有幫助。希望能幫Miniyoyo解決她的問(wèn)題。
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