提升簡歷的競爭力

　　不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的提升簡歷的競爭力，歡迎參考！

　　1.簡歷是你能力的體現(xiàn)，不是用來描述個人情況的。你的簡歷雖然用來說明你是最符合目標職位的人選，但是你應(yīng)該在其中羅列你的技能，而不是寫這個職位能給你帶來什么好處。

　　2.精簡為佳。為了寫出一份有“市場需求"的簡歷，你必須狠下心把無關(guān)的優(yōu)勢都去掉。不要長篇大論，應(yīng)用簡短的句子描述。不要讓看你簡歷的人像看文章一樣“閱讀”，因為他們不會花那么多時間這樣做。只要跟你目標職位無關(guān)的亮點，全部都不應(yīng)該寫。

　　3.學(xué)習(xí)新技能。如果你現(xiàn)在還沒找到工作，花點時間學(xué)習(xí)與你職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的技能，并把它們寫在簡歷上。如果你一直都想考個證，就報班爭取拿到證書。這會讓你在求職中更有競爭力。

　　4.利用人脈�，F(xiàn)在就是你利用關(guān)系網(wǎng)的時候了——臉譜網(wǎng)等等。記住，一份優(yōu)秀的簡歷只有在被人欣賞的情況下才能稱得上好簡歷。

　　提升簡歷的競爭力二

　　一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的.工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

　　二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

　　三是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。