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企業(yè)能否在女員工孕期降低其工資待遇？
【案情簡介】李某3年前通過社會招聘，被本市一家私營企業(yè)所錄用，從事生產(chǎn)部門的經(jīng)理，企業(yè)與其簽訂了2年期勞動合同，合同約定每月工資4500元，另外每月按照績效考核給予獎金，合同期滿后企業(yè)又與其續(xù)簽了3年期勞動合同。去年5月初李某經(jīng)醫(yī)院檢查，得知自己懷孕了。幾個月后，由于李某妊娠反應較大，每天無法堅持正常上班，影響了正常工作的開展，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商調(diào)整了李某在孕期的工作崗位。但是，第二個月由于李某調(diào)整了工作崗位，企業(yè)將李某的工資也相應地下降了幾級。于是，李某找到人事部經(jīng)理問明情況，人事部經(jīng)理回復李某，因其崗位調(diào)整故總經(jīng)理相應降低了其工資。李某又找到總經(jīng)理，也是同樣的答復。在百般無奈之下，李某只能申請勞動仲裁，要求企業(yè)恢復原工資待遇。仲裁委員會經(jīng)過審理后，依法予以受理，并通知雙方開庭審理。
【庭審答辯】仲裁委員會在審理時李某認為，由于本人懷孕期間妊娠反應比較厲害，所以經(jīng)常要請假，無法堅持正常的上班，故與企業(yè)協(xié)商后，企業(yè)同意調(diào)整我工作崗位，改善相應的工作條件。但是，企業(yè)為此降低了本人每月工資收入，按照國家婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，企業(yè)這種做法違反法律規(guī)定，要求仲裁委員會支持她的請求，在此期間企業(yè)應支付原工資待遇。企業(yè)則認為，李某懷孕后，經(jīng)常請假，一方面已經(jīng)影響正常的部門工作，另一方面，她本人主動要求企業(yè)照顧，調(diào)整工作崗位，按照企業(yè)規(guī)定，在什么崗位工作，享受什么工資待遇。這是合情合理的，憑什么在此期間要享受原崗位的工資待遇，企業(yè)的做法并未違法，對李某的請求，企業(yè)不同意。
仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后認為，李某在孕期不適應原工作崗位，經(jīng)與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位，用人單位是不能降低其原工資性收入。企業(yè)降低李某的工資待遇是缺乏法律依據(jù)的，應予以糾正。
【裁決結(jié)果】仲裁委員會依法作出裁決，企業(yè)應該按李某原工資支付李某每月的工資待遇。
【案件評析】本案爭議的焦點是女職工在孕期不適應原工作崗位的，經(jīng)與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位，用人單位是否可以降低其原工資性收入。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定：女職工在孕期或者在哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位，或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。由此可見，李某在孕期由于妊娠反應比較大，不能適應原工資崗位，經(jīng)與用人單位協(xié)商后調(diào)整其工作崗位，用人單位在調(diào)整該期間的工作崗位是不能降低李某原工資性收入的。企業(yè)因此降低了李某的工資，是違背了國家法律、法規(guī)規(guī)定的，應當予以糾正。因此，仲裁委員會經(jīng)過審理后，依法作出裁決，要求企業(yè)按照李某原崗位的工資待遇支付其勞動報酬。
趙 霞 律 師
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