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Case Study第八期：最低工資是稅前工資嗎？
2011年9月上海人A通過某X家政服務(wù)公司進(jìn)入Y企業(yè)工作，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)Y公司的環(huán)境衛(wèi)生打掃工作。X公司與A簽訂了為期三年的勞動合同，試用期六個(gè)月，并約定轉(zhuǎn)正后工資為2000元/月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。并約定其基本工資為1000元，績效工資為每月700元 ，飯貼、交通、住房補(bǔ)貼為每月300元。繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，最低基數(shù)為2338元，個(gè)人承擔(dān)11%。
10月份A拿到工資時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己只拿到800多元全勤工資，但是她打聽說最低工資為1280元每月，于是申請仲裁。
請問：
1、Y提供給A的薪資是否合法。
薪資結(jié)構(gòu)是合法的。
2、若最低工資為1280，A每月至少可以獲得多少工資?
因?yàn)樽畹凸べY不包含加班費(fèi)和補(bǔ)貼，所以計(jì)算方法為：1700*80%=1360元
其中社保應(yīng)承擔(dān)：2338*11%=257.18元
1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">
故，若A全勤，則應(yīng)該得到1280+300*80%=1520元
啊哦，大家答對了嗎?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新編輯 ]
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