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《深圳市員工工資支付條例》實用內(nèi)容解讀
一 什么是工資?
答：工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費，即指保健食品和清涼飲料費，它的發(fā)放依據(jù)是《關(guān)于實行新的保健食品和防暑降溫清涼飲料費發(fā)放辦法的通知》(深勞護(hù)[1994]235號);(3)福利費，主要指用于員工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，員工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，喪葬費、撫恤費等;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。
二 加班工資的支付周期有什么規(guī)定?
答：加班工資的支付周期不得超過一個月，即加班工資至少應(yīng)當(dāng)按月支付。
三 用人單位無法在約定的工資支付日支付工資，怎么辦?
答：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
例如：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付，可以延期到4月12日前(含當(dāng)日)支付，或者在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到4月22日前(含當(dāng)日)支付。用人單位超過上述時間支付工資的，即為拖欠工資。
四 員工10月份離職，他還能享受當(dāng)年的年終獎嗎?
答：可以。年終獎若在勞動合同中明確寫明，則屬于支付周期在一年或者一年以上的工資。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按員工實際工作時間折算計發(fā)。該員工可以獲得六分之五的年終獎。
五 用人單位安排員工在休息日、法定休假節(jié)日加班，可否以安排補休代替支付加班工資?
答：用人單位安排員工在休息日加班，事后安排同等時間補休的，可以不支付加班工資;用人單位安排員工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付加班工資，不能以安排補休來代替支付加班工資。
六 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時，其工資應(yīng)如何支付?
答：應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資。在上述假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該員工正常出勤應(yīng)得工資數(shù)額支付工資。
七 病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
答：員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。
八 事假期間工資如何支付?
答：員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。就是說，員工請一天事假，用人單位就可以少支付一天的工資，但不能多扣。
九 用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費用?
答：用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：(1)員工本人工資的個人所得稅;(2)員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。
十 用人單位可以從員工工資中扣減哪些費用?
答：用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費用;(2)用人單位按依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;(3)經(jīng)員工本人同意的其他費用。
十一 什么是無故拖欠工資?
答：無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。
十二 什么是克扣工資?
答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。
十三 員工在什么情況下可以就用人單位的工資支付問題向勞動保障部門投訴?
答：用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動保障部門舉報：(1)支付的工資低于最低工資的;(2)克扣或者無故拖欠員工工資的;(3)法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;(4)其他可能影響員工工資支付的。
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