員工在病休期間應(yīng)該享有福利

案例：李某是某大型國(guó)企的職工，先后當(dāng)過(guò)鍋爐工、操作工、倉(cāng)庫(kù)保管員等，前不久，因股骨頭壞死，離崗在家療養(yǎng)。最近，李某的一位同事來(lái)看他，對(duì)他說(shuō)“五一”前，單位給每個(gè)職工發(fā)了500元的紅包�？蛇@卻沒(méi)有李某的份，李某心里很不是滋味。那么，職工病休期間應(yīng)否享受所在單位的津貼、補(bǔ)貼和各種福利待遇？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。

津貼是單位補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見(jiàn)的如：礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼等。補(bǔ)貼是單位為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)助。如：糧油、水電、煤氣、采暖、通訊補(bǔ)助等。福利是生活上的利益。

現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為5個(gè)部分：1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、探親假路費(fèi)、婚喪假待遇、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)貼等。2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。4.逢年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)給職工的福利，比如端午送粽子、中秋送月餅、過(guò)年送禮盒及慰問(wèn)金等。5.為保障職工基本生活的基礎(chǔ)福利。如興建職工宿舍等。

職工雖因患病退出工作崗位，但只要和用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)與在崗職工一樣平等地享受用人單位給予職工的福利待遇。福利不應(yīng)當(dāng)以實(shí)際參加工作為前提。對(duì)專門針對(duì)在崗職工發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、崗位資金等，已退出勞動(dòng)崗位的的勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)享有。