最低工資問題
在一間有單位工作，每個月實際拿到手的工資約2000元左右，其計算方法例如某月工資單：基本工資800+崗位工資200+績效工資300+績效增減200+通訊津貼150+交通津貼200+夜班補貼350+高溫津貼150-（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）350=實發(fā)合計2000元。
其中疑問的是：這里我的最低工資得到保障了嗎？在與單位簽署的勞動合同里明確寫明'基本工資為1300元／月'，那這單位屬于違法嗎？如果屬于違法，作為勞動者應(yīng)如何維護自己權(quán)力呢？
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