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薪酬福利滿意度調查表
薪酬福利滿意度調查表 年 月 日
部門： 姓名： 參加工作年限： 在公司服務年限：
級別： 崗位： 職稱： 學歷：
為了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調查。為了了解職工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調查可署名也可不署名。因此，希望所有職工積極支持，本著認真負責和客觀的態(tài)度完成本問卷。
1.您對自己目前的薪酬水平：
(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意
2.您認為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬總體水平
(1)很高(2)比較高(3)差不多(4)偏低(5)很低
3.與您的同學或親密的朋友相比，您的薪酬：
(1)比他們高(2)與他們差不多(3)比他們低(4)不知道(5)無法比較
4.根據(jù)您的工作經(jīng)歷，和掌握的技能情況，您目前所在的崗位收入與同行業(yè)其他公司相比：
(1)比他們高(2)與他們差不多(3)比他們低(4)不知道(5)無法比較
若您認為目前待遇偏低，那您認為您的收入應該達到什么水平( )
請簡要說明理由
5.與本部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
(1)相當滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意
6.與其他部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
(1)相當滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意
7.您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎?
(1)是，很清楚(2)部分項目不清楚(3)完全不清楚
8.您知道您身邊的同事的收入水平嗎?
(1)是的，非常清楚(2)比較清楚(3)不太清楚(4)完全不知道
9.您認為保密薪酬好還是透明好
(1)保密(2)無所謂(3)透明
10.您覺得公司職工的辭職：
(1)因為薪酬而直接導致(2)和薪酬有一定的關系(3)不明確(4)與薪酬關系不大(5)絕對與薪酬無關
11.您認為為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：
(1)基本工資(2)福利(3)補貼(4)加班工資
請簡要說明理由
12.您認為目前的薪酬制度對員工的激勵：
(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)非常差
13.在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報嗎?
(1)有(2)有，但不明顯(3)沒有
14、除了崗位與級別，您希望公司制定薪酬時考慮的因素還有(可多選)：
(1)工作經(jīng)驗及個人能力 (2)學歷 (3) 在公司服務年限(4)績效考評的結果 (5)不希望有差別 (6)專業(yè)資格證書 (7)其他：
15、如上題多選，請選擇您所認為最重要的一項。
(1)工作經(jīng)驗及個人能力 (2)學歷 (3)在公司服務年限 (4) 專業(yè)資格證書
(5)其他：
16、相對于提高工資，您更愿意公司改善福利，使您的生活更有保障。
(1)非常同意 (2)同意 (3)無所謂(4)不同意 (5)很不同意
17、您對公司實行的工資(月工資、年度獎金、福利)發(fā)放方式：
(1)非常滿意(2)較滿意 (3)無所謂(4)不滿意(5)很不滿意
18、您對目前公司薪酬制度對人才的吸引性的評價是
(1)非常吸引 (2)較吸引 (3)不確定 (4)不夠吸引 (5)幾乎沒有任何吸引力
19、您對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是
(1)非常強的激勵 (2)較強的激勵 (3)不確定 (4)激勵性不夠 (5)非常差的激勵性
請?zhí)顚懞喢骼碛膳c感受：
20、您認為根據(jù)公司目前的實際情況，對公司目前采取的社保政策：
(1)非常同意 (2)同意 (3)不確定 (3)不同意 (4)很不同意 請簡單闡述您的理由：
21、您認為現(xiàn)行的考核體系與您的收入關聯(lián)性大嗎：
(1)密切相關 (2)有相當?shù)淖饔?(3)不確定 (3)有小部分關聯(lián) (4)基本無關聯(lián)
22、您對公司目前的福利狀況
(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意
請簡要說明理由
23、您認為現(xiàn)行的福利待遇應該再補充哪些方面，或在哪方面需要加強：(比如在福利費用總額一定的基礎上，自由選擇多種如牙科診療等類型的福利形式)
24、如果您同意以上觀點，全年福利總額在多少比較合適，如何分配恰當：
25.如果公司要制定一個薪酬制度的補充規(guī)定，您對新的薪酬制度的建議：
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