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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)歸納：休息休假
經(jīng)濟(jì)法是對(duì)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個(gè)法律部門。下面是小編為你帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)歸納：休息休假 ，歡迎閱讀。
休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和公休假日（周末）
休假：法定假日、年休假
帶薪年休假
享受：
�、俾毠ぁ袄塾�(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
�、诼毠だ塾�(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和。
【注意2】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受：
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�、诼毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�、芾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
休息休假
【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天數(shù)=〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
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