求職信的寫作要點(diǎn)說(shuō)明

　　1、收信人的稱呼收

　　信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書(shū)寫要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和址。

　　2、開(kāi)宗明義，自報(bào)

　　家門，說(shuō)明寫信原委求職信如屬于“空投”之列(即在沒(méi)有調(diào)查，對(duì)該公司不摸底的情況下投石問(wèn)路)，可以借一個(gè)引子開(kāi)篇，例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。

　　3、不要談錢在求職

　　信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合。

　　4、置之不理你的簡(jiǎn)歷

　　如果無(wú)可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無(wú)關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對(duì)此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。如果你擔(dān)心說(shuō)出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來(lái)的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說(shuō)明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。然重要，但它絕不是求職的唯一原因。

　　5、追蹤詢問(wèn)信發(fā)出

　　一周后，可打電話詢問(wèn)對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。通過(guò)電話詢問(wèn)申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問(wèn)。這樣往往會(huì)事半功倍，而且讓人感覺(jué)到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。

　　6、注意事項(xiàng)

　　求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無(wú)事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰(shuí)也不欠誰(shuí)什么。求職信要有針對(duì)性，切忌無(wú)的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫成一種“廣譜”信(即適用于不同的對(duì)象)，然后大量復(fù)制，到處投遞。

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