有關(guān)于轉(zhuǎn)正申請書參考范文

　　篇一：店長及員工轉(zhuǎn)正標準

　　店長及員工轉(zhuǎn)正標準

　　1、 目的：為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，

　　根據(jù)管理制度，特制定本細則。

　　2、 范圍：本細則適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正的考核。 3、 責任：新員工以及崗位異動轉(zhuǎn)正員工

　　1、 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉(zhuǎn)正新員工和崗位異動轉(zhuǎn)正員工。

　　2、 本細則所稱的重大工作事件是指員工在工作過程中發(fā)生的形成書面文件和記錄的重大獎懲事件。 4、 相關(guān)人員的職責

　　1、被考核人所在部門的直接上級

　�。�1） 收集被考核人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄。

　�。�2） 對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復核。 2、所在部門的主管

　�。�1） 負責部門經(jīng)理級別員工的轉(zhuǎn)正初審考核，做出評價并提交經(jīng)理復核。 （2） 參與員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定。 3、總部

　　（1） 收集被考核人工作信息，相關(guān)資料和記錄。 （2） 負責組織員工的轉(zhuǎn)正考試，參加考核會評工作。 （3） 整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。 （4） 傳報、審核、審批與發(fā)布考核結(jié)果。 （5） 考核結(jié)論面談。

　　第一章 員工轉(zhuǎn)正考核管理

　　1、員工試用期限

　　新員工試用期一般為一到三個月，在連續(xù)工作30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與轉(zhuǎn)正考核。

　　1、 員工提前轉(zhuǎn)正要求

　　員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“提前轉(zhuǎn)正申請表”。提出轉(zhuǎn)正申請前，轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個月�！疤崆稗D(zhuǎn)正申請表”須按規(guī)定逐級審核批準，并提交試用期個人工作業(yè)績報告。

　　2、 試用期轉(zhuǎn)正條件

　　1、 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。

　　2、 通過崗位培訓以及公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)考試，成績在60分以上。 3、 通過直接上級和間接上級的考核，經(jīng)人審查合格。

　　4、 認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲

　　罰。

　　5、 符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3、 轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定

　　1、 一般情況下，員工在試用期間滿30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與考核并根據(jù)公司統(tǒng)一確定的入職時間參加考試。各考核部門和人員應在員工提出轉(zhuǎn)正申請10個工作日內(nèi)（不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。

　　2、 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在每月10日前報送善仁堂總部，10日以后報送無效。造成轉(zhuǎn)正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關(guān)責任。

　　第1章 員工轉(zhuǎn)正考核形式和內(nèi)容

　　1、員工轉(zhuǎn)正考核形式

　　員工轉(zhuǎn)正采取店長考核評價和轉(zhuǎn)正考試來兩種形式： 1、 試用期轉(zhuǎn)正必須采取店長評價和轉(zhuǎn)正考試兩種形式； 2、 崗位異動轉(zhuǎn)正可采取上級主管評價考核形式。

　　2、上級評價

　　根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，可分為直接上級主管和間隔上級二級考核體系，按員工崗位的不同，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、勝任能力三個方面進行全面考核，設定不同的權(quán)重和考核標準，具體考核內(nèi)容詳見“員工試用轉(zhuǎn)正考核表”。

　　員工試用轉(zhuǎn)正考核表

　　姓 名： 入職時間：

　　部 門： 試用期滿時間：

　　職 位： 部門主管：

　　注：評價等級、不合格（低于60）、一般（60-74）、良好（75-89）、優(yōu)秀（90-100）

　　3、 轉(zhuǎn)正考核

　　員工轉(zhuǎn)正考核主要分為公共考試和專業(yè)考試兩種形式。

　　1、 公共考試由人力資源部統(tǒng)一安排考試時間和考試內(nèi)容并組織實施。考試內(nèi)容主要包括公司企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等，公司所有試用員工必須通過考試方可轉(zhuǎn)正。

　　2、 專業(yè)考試由用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)自行舉辦，確定試題范圍和考試內(nèi)容，主要考核員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。

　　3、 轉(zhuǎn)正考核總成績滿分為100分，60分以上為合格。

　　4、 考核成績結(jié)果的運用

　　1、95~100分，批準轉(zhuǎn)正，并可提高職級或薪級。

　　2、85~94分，根據(jù)實際情況按試用期工資的10%~30%加薪。 3、71~84分，批準轉(zhuǎn)正，按崗位或級別確定工資。

　　4、60~70分，正常轉(zhuǎn)正，延長試用期15~60天，或降低工資待遇。 5、59分及以下，不符合要求，辭退或降級降職重新試用。

　　轉(zhuǎn)正考核流程

　　1、 考核通知

　　1、總部每月5日前統(tǒng)計當月被考核人員名單。

　　2、 總部考核專員開具“轉(zhuǎn)正考核通知”，分發(fā)至各被考核人所在部門，通知被考核人及相關(guān)負責人做好轉(zhuǎn)正考核準備。

　　3、 “轉(zhuǎn)正考核通知”于每月6月下達，分發(fā)至各具體部門，由具體部門主管領(lǐng)導通知被考核人員參加考核。

　　5、 被考核人填寫“轉(zhuǎn)正申請表”

　　被考核人根據(jù)“轉(zhuǎn)正考核通知”填寫“轉(zhuǎn)正申請表”，在自我評價中詳細填寫試用期間的工作業(yè)績和自我工作評價等內(nèi)容，交至善仁堂總部。

　　6、 被考核人直接上級、間隔上級進行考核評價

　　總部將被考核人填寫好的“轉(zhuǎn)正申請表”及“員工試用轉(zhuǎn)正考核表”交給員工的直接和間隔上級進行考核評價，員工上級領(lǐng)導按考核表要求作出考核評價并簽署意見。

　　7、 善仁堂總部負責人進行人事考核評價

　　總部負責人填寫“人事考核評價表”，組織被考核人進行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計考試成績，簽署考核意見，按相關(guān)審批權(quán)限進行審批，給出考核意見，最后備案并通知善仁堂總部調(diào)整被考核人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。

　　8、 考核結(jié)論通知與考核面談

　　正式考核結(jié)論形成后，善仁堂總部開具“轉(zhuǎn)正考核結(jié)論通知”并下發(fā)至被考核人和其所在部門。

　　附則

　　1、未按時間要求提交轉(zhuǎn)正申請的，若導致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負。

　　2、總部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負責人的責任。

　　3、各級考核人員應嚴格把關(guān)，對申請人試用期間的表現(xiàn)進行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出將追究相關(guān)責任人的責任。

　　4、有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高層管理人員，必須嚴格按本管理

　　辦法的條款進行考核操作。

　　5、 本細則由總部負責制定、解釋、修訂與實施。 6、 本細則經(jīng)經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起實施。

　　篇二：藥店店員轉(zhuǎn)正申請書

　　藥店店員轉(zhuǎn)正申請書

　　尊敬的黃總：

　　您好！首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到xx醫(yī)藥公司實習工作的機會！對此，我感到非常的榮幸和激動！來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學！我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己微薄的力量。！于是我滿懷信心地走進了我現(xiàn)在的工作崗位——xxx店！在工作初始階段中出現(xiàn)了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅實的基礎。

　　我是xxxx年4月15日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華！讓我在工作的時候順利很多�？偨Y(jié)這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續(xù)做好以后的工作，我希望領(lǐng)導能給我一個轉(zhuǎn)正的機會。我深知一名公司的營業(yè)人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些！

　　在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經(jīng)驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。

　　基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)入試用期，希望能夠得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開展工作。 望黃總考慮！