- 相關(guān)推薦
學(xué)生誠(chéng)信檔案?jìng)�(gè)人總結(jié)
一、誠(chéng)信檔案定義
誠(chéng)信檔案是一份建立在公平、可操作、績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案、激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上的、由干部職工和黨委辦共同填寫(xiě)的、記錄干部職工實(shí)際工作表現(xiàn)、培訓(xùn)狀況的文件,它真實(shí)記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況,伴隨著干部職工的工作變遷而不斷增加其內(nèi)容。
二、誠(chéng)信檔案作用
誠(chéng)信檔案對(duì)人力資源的管理具有極為重要的意義,它將成為干部職工證明其于自身價(jià)值的有力工具,從而會(huì)起著有效的正強(qiáng)化作用,其作用表現(xiàn)為三方面:
1)對(duì)干部職工,誠(chéng)信檔案記錄了他的工作和成長(zhǎng)的經(jīng)歷,有效地增加了他對(duì)單位的認(rèn)同感,滿足了他的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要,也為他的成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。
2)通過(guò)建立干部職工誠(chéng)信檔案,有助于提高單位人力資源的管理水平,通過(guò)干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定,有針對(duì)性地對(duì)干部職工進(jìn)行培訓(xùn),促進(jìn)干部職工的成長(zhǎng);有助于加強(qiáng)單位與干部職工的溝通,有效地把握干部職工的主導(dǎo)需求并對(duì)其進(jìn)行激勵(lì),建立干部職工的滿意度和忠誠(chéng)度;同時(shí)為建立單位人才庫(kù)準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
3)對(duì)社會(huì),當(dāng)越來(lái)越多的單位建立干部職工誠(chéng)信檔案之后,整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信水平將獲得質(zhì)的提升,社會(huì)整體的勞動(dòng)力素質(zhì)將得到提高。
三、誠(chéng)信檔案內(nèi)容
1) 干部職工的基本信息:姓名、目前職位及職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)概要
2) 職業(yè)道德評(píng)估誠(chéng)信獎(jiǎng)懲記錄
3) 干部職工工作中存在不良行為記錄和干部職工的獎(jiǎng)懲情況。
4) 干部職工的工作績(jī)效考核和評(píng)價(jià)結(jié)果
一個(gè)干部職工的職業(yè)道德及操守亦能對(duì)單位產(chǎn)生極大的影響,所以,應(yīng)對(duì)干部職工作一些定性的、質(zhì)的方面的評(píng)價(jià),可以以下幾方面進(jìn)行:主動(dòng)性、責(zé)任感、人際關(guān)系、合作性、可信賴性、操守。
四、執(zhí)行組織
誠(chéng)信檔案的管理部門(mén)為黨委辦, 黨委辦確定考核周期和考核程序,誠(chéng)信檔案在干部職工離職時(shí)由單位加蓋公章,交縣人社局。
五誠(chéng)信檔案的管理
1)“誠(chéng)信檔案”是干部職工年度考核與各類(lèi)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
2)“誠(chéng)信檔案”在干部職工離職時(shí)加蓋公章，交人社局保管。
六、誠(chéng)信檔案的作用
1) 對(duì)干部職工，誠(chéng)信檔案記錄了干部職工工作和成長(zhǎng)
的經(jīng)歷，有利于干部職工自我總結(jié)和人事部門(mén)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，還有利于新的上級(jí)接手時(shí)更快地了解下屬。增加干部職工對(duì)單位的認(rèn)同感，滿足了干部職工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，也為干部職工的成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。
2) 對(duì)單位，通過(guò)建立干部職工誠(chéng)信檔案，有助于提高單位人力資源的管理水平，通過(guò)干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定，有針對(duì)性地對(duì)干部職工進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)干部職工的成長(zhǎng);有助于加強(qiáng)單位與干部職工的溝通，有效地把握干部職工的主導(dǎo)需求并對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)，建立干部職工的滿意度和忠誠(chéng)度;同時(shí)為建立單位人才庫(kù)準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
3) 對(duì)社會(huì)，當(dāng)越來(lái)越多的單位建立干部職工誠(chéng)信檔案之后，整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信水平將獲得質(zhì)的提升，勞動(dòng)力素質(zhì)將得到提高。
4) 保留下一個(gè)證據(jù)，不管是好的還是壞的記錄，由于有雙方的簽字和時(shí)間記錄，“誠(chéng)信檔案”變得非常可信，不同于一般的簡(jiǎn)歷。在更換工作時(shí)，便于其新服務(wù)的單位了解該干部職工。
“誠(chéng)信檔案”管理工作如能長(zhǎng)久堅(jiān)持下來(lái)，可以使干部職工與上級(jí)不斷趨近，進(jìn)而融人單位的文化，非常有利于單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
當(dāng)然，“誠(chéng)信檔案”要有高水平的人力資源管理作為基礎(chǔ)。誠(chéng)信檔案是一份建立在公平的可操作的績(jī)效考核評(píng)價(jià)方
案、激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上的，由干部職工、主管和人力資源部共同填寫(xiě)的，紀(jì)錄干部職工實(shí)際工作表現(xiàn)、培訓(xùn)狀況的文件，它真實(shí)記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況，伴隨著干部職工的工作變遷而不斷增加其內(nèi)容�！罢\(chéng)信檔案”對(duì)人力資源的管理具有極為重要的意義。
【學(xué)生誠(chéng)信檔案?jìng)�(gè)人總結(jié)】相關(guān)文章：
檔案實(shí)習(xí)個(gè)人總結(jié)06-23
我的誠(chéng)信檔案活動(dòng)設(shè)計(jì)06-24
檔案實(shí)習(xí)個(gè)人工作總結(jié)06-26
中專(zhuān)學(xué)生檔案本人總結(jié)范例06-21
誠(chéng)信之星學(xué)生個(gè)人優(yōu)秀事跡09-27
個(gè)人檔案格式06-23
檔案員工個(gè)人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)06-27
檔案室個(gè)人工作總結(jié)04-20