關(guān)于職業(yè)規(guī)劃痛并快樂地成長(zhǎng)

　　就業(yè)僅僅是職業(yè)生涯的開端，要想在職場(chǎng)獲得一番事業(yè)，決非易事。職業(yè)生涯規(guī)劃，針對(duì)人們職業(yè)取向和發(fā)展的盲目、模糊而提出，通過對(duì)人在職場(chǎng)的定位、定點(diǎn)、定行、定崗、定時(shí)并執(zhí)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃，從而避免就業(yè)的盲目性、降低從業(yè)失敗的可能性。

　　定位——即自我認(rèn)識(shí)，主要有What I can do?what I want to do?

　　定點(diǎn)——選擇工作區(qū)域。如北京、上海等，選擇時(shí)要考慮自身?xiàng)l件和環(huán)境因素。

　　定行——選擇工作行業(yè)。如軟件開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等，選擇時(shí)要考慮自身所具知識(shí)和潛質(zhì)、興趣等因素。

　　定崗——選擇工作崗位。就人力資源行業(yè)而言，崗位可分為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等崗位。

　　定時(shí)——目標(biāo)執(zhí)行時(shí)間。如一年從銷售代表發(fā)展到銷售主管，二年從銷售主管發(fā)展到銷售經(jīng)理。

　　[典型案例]

　　Z，女，武漢某高校2000級(jí)本科生，勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)。在2004年3月至6月畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，意識(shí)到自己所學(xué)專業(yè)使自己具備人力資源管理的知識(shí)基礎(chǔ)，有助于自己進(jìn)入自己所感興趣的人力資源管理領(lǐng)域。

　　(評(píng)論：依據(jù)所學(xué)專業(yè)知識(shí)，對(duì)自己的工作興趣和工作能力做了初步明確定位。)

　　2004年6月底畢業(yè)后，Z抱著對(duì)深圳特區(qū)無比向往的感情到深圳找工作，半個(gè)月后進(jìn)入K公司的人事后勤崗位。

　　(評(píng)論：現(xiàn)在，選擇一個(gè)喜愛的生活城市已成為大多數(shù)就業(yè)者必考慮的因素，Z選擇了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和開放的城市——深圳，完成了自己職業(yè)規(guī)劃中的“定點(diǎn)”環(huán)節(jié)。)

　　半年后，Z感覺到手中的事務(wù)性人事工作離自己的人力資源管理目標(biāo)崗位相差較遠(yuǎn)，萌生“跳”意。2004年12月底，Z從網(wǎng)上得知：某專業(yè)人力資源服務(wù)公司W(wǎng)在招一名外派到IBM公司人力資源部的工作人員，隨去應(yīng)聘并應(yīng)聘成功。2005年農(nóng)歷新年過完伊始，Z到W公司報(bào)到，并在當(dāng)天下午隨W公司領(lǐng)導(dǎo)到IBM公司開工作協(xié)商會(huì)議;在會(huì)上Z得知，自己今后在IBM公司的工作依然是事務(wù)性人事工作;會(huì)后，Z找W公司領(lǐng)導(dǎo)談話，希望能調(diào)到別的崗位從事人力資源管理工作，遭到拒絕后，Z離職。Z隨后進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，每日奔波于人才市場(chǎng)和公司面試當(dāng)中。33天后，Z如愿在H公司找到人力資源管理崗位，主要從事人員招聘工作。

　　(評(píng)論：可以看出，Z有明確的崗位目標(biāo)和堅(jiān)強(qiáng)的決心，但為了完成自己職業(yè)規(guī)劃中的“定行”、“定崗”，Z依然付出了工作半年后失業(yè)的代價(jià)，失業(yè)期間的痛苦和如愿以后的快樂，相信她一定是有的!)

　　現(xiàn)在， Z在工作之余，還堅(jiān)持閱讀人力資源管理方面的書籍，她給自己定了下一個(gè)目標(biāo)：2年后成為一名人力資源主管。

　　(評(píng)論：有了目標(biāo)，才有動(dòng)力!Z在這里已經(jīng)啟動(dòng)了自己職業(yè)規(guī)劃的最后一個(gè)環(huán)節(jié)“定時(shí)”，希望她能夠適時(shí)的評(píng)估自己，并做出相應(yīng)的調(diào)整。)

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