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反問面試和反饋面試詳細(xì)介紹
一：反問類面試
特征：大多HR對(duì)于比較滿意的應(yīng)聘者，都會(huì)給予提問權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：利用提問的機(jī)會(huì)再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎?
對(duì)于不同的面試官，提問的內(nèi)容不同。比如對(duì)于HR經(jīng)理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對(duì)于部門經(jīng)理，你可以提問公司的管理風(fēng)格，他是如何評(píng)價(jià)下屬表現(xiàn)的，部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對(duì)于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對(duì)于總經(jīng)理，你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo)，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì)留下對(duì)公司不了解，準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。
二：反饋類面試
特征：面試者的知識(shí)、行為、動(dòng)機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機(jī)類面試評(píng)估的是應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)，包括離職的動(dòng)機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵(lì)或者受到認(rèn)可的情況下，會(huì)努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，會(huì)有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作?
回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對(duì)公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì);二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來。
問題舉例四：為何離開現(xiàn)在的公司?
請(qǐng)一定正面評(píng)價(jià)現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要說明離職僅僅是因?yàn)槟愠鞘羞w徙、向往上海的職業(yè)機(jī)會(huì)或者個(gè)人目標(biāo)和公司能提供的平臺(tái)不符等客觀原因。
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