職場準(zhǔn)則之職場晉升黃金攻略

　　1. 找出你承擔(dān)職位的意義

　　大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。

　　2. 成就感不是別人給的

　　知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。

　　3. 擁抱任何一個改變

　　在職場里,改變經(jīng)常導(dǎo)致摩擦產(chǎn)生。一般人常希望能夠預(yù)期前景,寧愿千篇一律,寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息,也不愿面對改革帶來的種種不快。

　　4. 別忘了更遠大的目標(biāo)

　　工作的首要原因不應(yīng)是金錢。重點不是“Show me the money”,而是“告訴我使命是什么”。

　　5. 別讓外在紛擾影響你

　　不想被職場敵意病毒感染,我們必須以行動證明。水能載舟,但如果船進了水,即使是戰(zhàn)艦也會沉。穿行過你工作環(huán)境的水上,但不要讓這“水”污染你。

　　6.和難搞的人一起工作

　　遇到難搞的人,要保持專業(yè)精神。首先,要把目光擺在目標(biāo)上。還有,要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事,要為生活而工作,不要為工作而生活。

　　7. 樂在當(dāng)下的工作

　　要達到我們的目標(biāo),我們需要邁出好幾大步,但不要一味想著這些大步,只要一次跨出一小步就行了。人生是場馬拉松,將整段路程劃為許多小步驟,逐步完成。

　　8. 有志難伸的真相:失焦

　　我們得認清自己的限度,如果有人因超過限度而出事,他們的創(chuàng)傷會像漣漪一樣在組織擴散。我們要注意身體的訊號,注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應(yīng)。

　　9. 別搞辦公室小圈圈

　　辦公室的勾心斗角哪兒都有,謠言、不正常的男女關(guān)系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事,都在這類派系匯聚。忙著這些事,會忘掉來到職場所為何來。

　　10. 心里要有一首歌

　　對于在敵意工作環(huán)境中奮戰(zhàn)的我們,心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍,可能是我們成功或挫敗的關(guān)鍵。歌聲是威力強大的武器,它能化解人的仇怨,有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。

　　提醒:在職場里,除了你的工作績效表,老板還在關(guān)注你的那些能力？智商？情商？這些都已經(jīng)過時。美商(BQ),已經(jīng)成為繼“智商”,“情商”后的又一構(gòu)成人核心競爭力的一大因素。它并不單單指一個人的漂亮程度,還關(guān)乎一個人對自身形象的關(guān)注程度,對美學(xué)和美感的理解力,甚至包括一個人在社交中對衣著、儀態(tài)、言行、禮節(jié)等一系列涉及到個人在外形象因素的能力。

　　自古有三十而立之說，而現(xiàn)在，30歲卻成了一個危險的“職場抑郁帶”。白領(lǐng)到了30歲，如何面對職場困惑?30多歲的職場人士有各種各樣的困惑和煩惱。

　　總結(jié)一下，他們遇到的問題可以歸納為：

　　1、35歲現(xiàn)象，求職過程中遭遇的年齡歧視；

　　2、女性因為生育產(chǎn)子造成職業(yè)中斷的困惑；

　　3、職業(yè)規(guī)劃缺失造成的定位困難；

　　4、職業(yè)轉(zhuǎn)型和跳槽的抉擇；

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