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職場規(guī)則之新人要懂的職場潛規(guī)則
規(guī)則一：偽善的人不是異類。很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。
規(guī)則二：掌握你命運(yùn)的人是老板。職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。
規(guī)則三：做得多不如說得多。在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
規(guī)則四：不為小事生氣。女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
在職場規(guī)則里面，我們一定要注意保持自己良好的品行，不要被職場潛規(guī)則而蒙蔽了頭腦。既然已經(jīng)處在了職場中，我們就要正確的對待職場的潛規(guī)則，要善于用足自己的心智和手段，對于品行不端的人不要心軟。總之，職場人士要掌握職場技巧，這樣才能夠?qū)⒆约旱氖聵I(yè)經(jīng)營得更加完善。
職場潛規(guī)則28條
職場潛規(guī)則第1條：上司不會適應(yīng)你，只有 你去適應(yīng)上司。
職場潛規(guī)則第2條：公司利益并不代表你的利益。
職場潛規(guī)則第3條：上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。
職場潛規(guī)則第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
職場潛規(guī)則第5條：規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時。
職場潛規(guī)則第6條：得罪人是有成本的。
職場潛規(guī)則第7條：在職場上，沒有誰是 完全靠真本事吃飯。
職場潛規(guī)則第8條：沒有不合理的職場， 只有不合理的心態(tài)。
職場潛規(guī)則第9條：埋頭苦干包打天下，只 會碰一鼻子的灰。
職場潛規(guī)則第10條：身處一個復(fù)雜的環(huán)境不 是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規(guī)則第11條：職場上沒有平白無故的 好人。
職場潛規(guī)則第12條：越是好人升的越慢。人 品越壞的人升的越快，所以別得罪職場潛規(guī)則第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場潛規(guī)則第14條：別人對你越壞，你要對人越好。
職場潛規(guī)則第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
職場潛規(guī)則第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
職場潛規(guī)則第17條：待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
職場潛規(guī)則第18條：工作不會害你，只有人才 會害你。
職場潛規(guī)則第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
職場潛規(guī)則第20條：老板對你講的道理，永 遠(yuǎn)都是對他有利的。
職場潛規(guī)則第21條：上司不會適應(yīng)你，只有 你去適應(yīng)上司。
職場潛規(guī)則第22條：埋頭苦干包打天下，只 會碰一鼻子的灰。
職場潛規(guī)則第23條：身處一個復(fù)雜的環(huán)境不 是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯職場潛規(guī)則第24條：職場上沒有平白無故的 好人。
職場潛規(guī)則第25條：越是好人升的越慢。人 品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
職場潛規(guī)則第26條：順境要給自己留后路， 逆境反而要沖鋒向上。
職場潛規(guī)則第27條：你喜歡誰并不重要，重 要的是誰對你有用。
職場潛規(guī)則第28條：上司說要給你的不一定 會給你，要給你的不說也會給你。，以致血帶氧量減少而影響大腦中營養(yǎng)素和氧的供應(yīng)。
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