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關(guān)于盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
迷茫是目前大學(xué)生使用最為頻繁的詞語(yǔ)之一。之所以迷茫是因?yàn)榭床磺逦磥?lái)，看不清未來(lái)就會(huì)把握不住現(xiàn)在。下面是小編收集的關(guān)于盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的原因，希望大家認(rèn)真閱讀!
融入新大學(xué)時(shí)代
“我高考成績(jī)650分，是我們縣的高考狀元，我能直接進(jìn)清華！”就讀于清華大學(xué)二年級(jí)的彭嘉強(qiáng)兩年前填報(bào)高考志愿時(shí)曾這樣宣言。如今，回顧自己在一流大學(xué)300多天的讀書(shū)生活，看著師兄師姐的畢業(yè)去向統(tǒng)計(jì)表，自問(wèn)“我英語(yǔ)四級(jí)98分，做微積分只錯(cuò)10分題，畢業(yè)后能進(jìn)入500強(qiáng)嗎？”
小彭的疑問(wèn)顯示了他由高中生向大學(xué)生轉(zhuǎn)型后，面臨的現(xiàn)實(shí)困惑與挑戰(zhàn)。確實(shí)，升入大學(xué)后，高分成績(jī)已不是惟一標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)職業(yè)生涯的嚴(yán)峻讓更多大學(xué)生意識(shí)到學(xué)業(yè)成績(jī)與就業(yè)技能兼顧、個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提高、社會(huì)生存能力潛質(zhì)的激發(fā)培養(yǎng)在大學(xué)四年更為重要�！熬蜆I(yè)導(dǎo)向”也因此成為高校老師提倡的教育新理念，同時(shí)也是“500強(qiáng)”向在校大學(xué)生提出的全方位學(xué)習(xí)要求。即使是“保字頭”（中學(xué)、大學(xué)、研究生一路保送）出身的學(xué)生，最終還是要與成功就業(yè)對(duì)接。來(lái)自高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師和職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的建議是，盡早培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)、積極增強(qiáng)就業(yè)技能、力爭(zhēng)添注實(shí)習(xí)及海外鍍金的就業(yè)砝碼將是行之有效的準(zhǔn)備方案。而作為剛剛升入大一的“新轉(zhuǎn)型生”來(lái)說(shuō)，了解并抓住各種機(jī)會(huì)進(jìn)而全面提升自我顯得格外必要。
深入名企內(nèi)部淘金
就業(yè)關(guān)鍵詞：非營(yíng)利性名企體驗(yàn)
非營(yíng)利性就業(yè)體驗(yàn)：大學(xué)期間還有機(jī)會(huì)進(jìn)入一些知名企業(yè)兼職或者實(shí)習(xí)，或者參加企業(yè)舉行的大賽。這類(lèi)體驗(yàn)不以收入回報(bào)為目的，而以積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、接觸企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、培養(yǎng)自己就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目的。
廈門(mén)大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的雷小光（化名）大二時(shí)就看到很多國(guó)際知名企業(yè)向非畢業(yè)生推出實(shí)習(xí)生、管理培訓(xùn)生的“招募計(jì)劃”，最吸引他的是微軟推出的“明日之星”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，符合資質(zhì)的學(xué)生可以以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入微軟亞洲研究院后深入到每個(gè)研究小組進(jìn)行為期3個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)。一年下來(lái)雷小光雖然還沒(méi)有進(jìn)入微軟，但積累的經(jīng)驗(yàn)讓他今年同時(shí)獲得了很多IT公司的培訓(xùn)生錄用offer，如今剛?cè)氪笏牡乃呀?jīng)是群碩軟件的實(shí)習(xí)生。
建議：知名企業(yè)的培訓(xùn)生計(jì)劃；知名企業(yè)的“明日之星”實(shí)習(xí)生計(jì)劃；知名企業(yè)的商業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)大賽。
●李蒙蒙，北京交通大學(xué)通信專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
大多數(shù)500強(qiáng)企業(yè)都會(huì)在他們的網(wǎng)站或?qū)ｉT(mén)招聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)招聘專(zhuān)欄。新生閑暇時(shí)可以研究他們的網(wǎng)期面試及筆試題目，一般是全英文的。有的網(wǎng)站還提供了一些經(jīng)典解答分析。這樣你可以很快熟悉名企的面試和筆試內(nèi)容及風(fēng)格。另外，如果沒(méi)有被招聘為實(shí)習(xí)生，還有很多企業(yè)會(huì)以商業(yè)大賽的形式提供就業(yè)體驗(yàn)機(jī)會(huì)。
提高就業(yè)含金量
就業(yè)關(guān)鍵詞：海外鍍金
大學(xué)期間，一些國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)組織的“海外實(shí)習(xí)”項(xiàng)目或?qū)W校內(nèi)部設(shè)置的“國(guó)際交流”項(xiàng)目都可以讓學(xué)生獲得海外鍍金經(jīng)歷，提升就業(yè)含金量。
畢業(yè)于城市與區(qū)域規(guī)劃管理專(zhuān)業(yè)的小陳，兩年前經(jīng)學(xué)校選拔參加了愛(ài)因斯特短期海外實(shí)習(xí)，赴匈牙利進(jìn)行了為期8周的鍍金項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)他只是在學(xué)校bbs上看到了這個(gè)項(xiàng)目的招生啟事，抱著試試看的心態(tài)填寫(xiě)了報(bào)名表。后來(lái)經(jīng)過(guò)成功考試選拔獲得項(xiàng)目資格，在大二暑假前往布達(dá)佩斯進(jìn)行了海外體驗(yàn)。短短8周，小陳不但對(duì)國(guó)外交通規(guī)劃的可行性研究框架有了基本了解，還有幸參加了第五屆Tawards Carfree國(guó)際討論會(huì)，極大豐富了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也增添了相當(dāng)程度的就業(yè)含金量。今年，小陳以出色的表現(xiàn)拿到了5家知名外企的Offer，最后選擇了一家英國(guó)設(shè)國(guó)內(nèi)的建筑設(shè)計(jì)公司。
建議：國(guó)際大學(xué)生實(shí)習(xí)交流協(xié)會(huì)（IAESTE“愛(ài)因斯特”）海外實(shí)習(xí)項(xiàng)目、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)（AIESEC）海外實(shí)習(xí)項(xiàng)目、中華英才網(wǎng)大學(xué)生海外實(shí)習(xí)營(yíng)、高校內(nèi)部的“國(guó)際交換生項(xiàng)目”等都可以嘗試體驗(yàn)。此外，很多高校的海外交換生計(jì)劃雖然偏重學(xué)業(yè)，但也能提供海外交流經(jīng)驗(yàn)。
【私家經(jīng)驗(yàn)】打入海外機(jī)構(gòu)學(xué)生圈
●尚青，中國(guó)人民大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生，曾申請(qǐng)美國(guó)時(shí)代華納集團(tuán)海外實(shí)習(xí)
海外經(jīng)歷申請(qǐng)起來(lái)并不容易，因?yàn)橐话阆嚓P(guān)海外實(shí)習(xí)組織機(jī)構(gòu)都有自己的學(xué)生組織。加入這些學(xué)生組織，對(duì)申請(qǐng)很有幫助。比如北京大學(xué)學(xué)生實(shí)習(xí)交流協(xié)會(huì)就是愛(ài)因斯特的北大學(xué)生圈。Aisiec在全國(guó)各大高校也有自己的學(xué)生社團(tuán)。另外，如果未能獲準(zhǔn)申請(qǐng)資格，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的出國(guó)夏令營(yíng)、冬令營(yíng)也可以添注海外經(jīng)歷，還能快速提升英語(yǔ)交流能力。不過(guò)這些項(xiàng)目費(fèi)用較高。
正式成為大一選修課程
就業(yè)關(guān)鍵詞：大學(xué)職業(yè)規(guī)劃
在大學(xué)期間，將現(xiàn)實(shí)學(xué)業(yè)和未來(lái)人生結(jié)合考慮，以職業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，合理規(guī)劃四年時(shí)光，培養(yǎng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)技能和綜合素養(yǎng)。掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)和方法，根據(jù)自身能力特點(diǎn)擬定符合實(shí)際情況的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路。
北京某大學(xué)附近圍墻上的標(biāo)語(yǔ)。如今由于就業(yè)壓力大，很多高校從大一就開(kāi)始培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。
9月2日，北大迎新第一天，駱小夏辦完新生注冊(cè)手續(xù)后，來(lái)到北大“三角地”的課程展示臺(tái)前，充滿新奇地填寫(xiě)了一張“職業(yè)生涯規(guī)劃課程報(bào)名信息表”。駱小夏指著課程介紹對(duì)記者說(shuō)，“沒(méi)有想到大一就能有機(jī)會(huì)讓人事部、國(guó)家發(fā)改委、IBM、FESCO等單位的職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家當(dāng)自己的導(dǎo)師！上課形式看起來(lái)也很有趣，有案例分析、互動(dòng)游戲、素質(zhì)拓展等多元模式！”小駱說(shuō)，她對(duì)拿下這意義不尋常的2學(xué)分選修分充滿期待。
職業(yè)規(guī)劃的概念并不新鮮，針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)講座也是每所高校例行推出的常規(guī)大餐。但今年，它卻作為一門(mén)正式的全校選修課程問(wèn)世。北京大學(xué)今年面向大一新生最新推出的《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》選修課即是重要代表。
建議：新生可多選擇校內(nèi)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程或校外“職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)”類(lèi)講座，校外一些企業(yè)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座。
【私家經(jīng)驗(yàn)】大一把握二次選專(zhuān)業(yè)機(jī)會(huì)
●王磊，清華大學(xué)研究生會(huì)主席，公共管理學(xué)院2003級(jí)直博研究生
不少學(xué)校大一結(jié)束時(shí)會(huì)有一次重新選專(zhuān)業(yè)的機(jī)會(huì)。通過(guò)參加職業(yè)規(guī)劃選修課、職業(yè)規(guī)劃講座等，對(duì)將來(lái)有更理性的認(rèn)識(shí)就能很理性地爭(zhēng)取和利用好這次機(jī)會(huì)。培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)最好的辦法是大一進(jìn)校時(shí)就去各自院系的畢業(yè)生去向登記表（一般會(huì)公開(kāi)張貼）中，查看本專(zhuān)業(yè)師兄師姐的職業(yè)方向和就業(yè)單位。再結(jié)合自己的特點(diǎn)自我分析將來(lái)愿意、能夠、有機(jī)會(huì)做什么？
職業(yè)規(guī)劃從新生做起
●方偉，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前約70％的大學(xué)生對(duì)未來(lái)缺乏合理規(guī)劃，持續(xù)四年后，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，難以人職匹配。將職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)置成大學(xué)公共選修課，正是考慮到這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而進(jìn)行的教育探索。從“規(guī)劃”意義看，它更適合于大一和大二的學(xué)生早期體驗(yàn)。課程體系中最吸引人的是“職業(yè)輔導(dǎo)工作坊”和“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營(yíng)”。前者是在知名職業(yè)咨詢(xún)師的帶動(dòng)下，10人小團(tuán)體授課，以職業(yè)咨詢(xún)、討論分享、團(tuán)體互動(dòng)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。后者則是和典型行業(yè)的知名企業(yè)聯(lián)合展開(kāi)的短期職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，20多人小班教學(xué)，學(xué)生可以近距離接觸名企高管，通過(guò)開(kāi)放互動(dòng)的體驗(yàn)式培訓(xùn)模式達(dá)到教學(xué)目的。期末作業(yè)是學(xué)生撰寫(xiě)一份“職業(yè)規(guī)劃書(shū)”，導(dǎo)師和專(zhuān)家將根據(jù)規(guī)劃書(shū)打分。
海外實(shí)習(xí)面試階段要求更高
●曾舒煜，HiAll團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人兼CEO
一般咨詢(xún)公司或者投資銀行比較看重海外實(shí)習(xí)或交流的經(jīng)歷。目前在學(xué)生中比較有影響力的海外實(shí)習(xí)項(xiàng)目有兩個(gè)，愛(ài)因斯特海外實(shí)習(xí)項(xiàng)目和Aisiec。他們安排的一般都是大型的跨國(guó)公司各國(guó)office的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。另外，一些營(yíng)利性的海外交流基本以短期參觀和交流為主，沒(méi)有真正意義上的實(shí)習(xí)。正規(guī)機(jī)構(gòu)的海外實(shí)習(xí)，一般申請(qǐng)門(mén)檻較低，但是在面試階段，則更青睞有領(lǐng)導(dǎo)能力、注重自身提高、具備跨國(guó)交流能力的學(xué)生，當(dāng)然，學(xué)習(xí)成績(jī)和語(yǔ)言水平也是考核的重要方面。
名企體驗(yàn)價(jià)值更高
●賀威，智聯(lián)招聘校園招聘負(fù)責(zé)人、資深人才顧問(wèn)
企業(yè)對(duì)高校人才的選拔，早已不局限于應(yīng)屆畢業(yè)生。在校園招聘中，很多企業(yè)采取實(shí)習(xí)生、管理培訓(xùn)生同步招聘策略。像戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂(lè)、玫琳凱、畢博、埃森哲咨詢(xún)、TNT中國(guó)、西門(mén)子等公司都曾向大二、大三的學(xué)生開(kāi)放實(shí)習(xí)職位。有的企業(yè)上半年招募實(shí)習(xí)生，是為下半年的校園招聘做人才儲(chǔ)備。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，企業(yè)在求職大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上，社會(huì)實(shí)踐占有60%被關(guān)注的比重。但要提醒學(xué)生，同為“實(shí)踐”意義可能不同，知名企業(yè)和普通企業(yè)的就業(yè)體驗(yàn)經(jīng)歷含金量肯定不同。學(xué)生應(yīng)多關(guān)注名企的校園招聘動(dòng)態(tài)，研究分析企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，然后快速提高自己，爭(zhēng)取獲得一份非營(yíng)利目的的名企體驗(yàn)經(jīng)歷。
小黃和小李是大學(xué)同學(xué)，同時(shí)應(yīng)聘一家大公司的市場(chǎng)部，聽(tīng)命于同一位老板。兩人工作能力和表現(xiàn)都不錯(cuò)，兩年以后都成了部門(mén)骨干。可是兩人在工作風(fēng)格上有一個(gè)最大的不同，那就是當(dāng)老板的決策出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，小黃往往會(huì)直言不諱地當(dāng)著眾人的面向老板指出來(lái)。如果老板安排的事情有明顯的錯(cuò)誤，小黃甚至?xí)斨晦k。小李則完全不同，當(dāng)他覺(jué)得老板的決策有問(wèn)題的時(shí)候，他會(huì)先私下給老板寫(xiě)一封郵件，表明自己的想法和擔(dān)心。如果老板堅(jiān)持，他也能認(rèn)真去實(shí)施，盡量完成老板的想法。即使失敗，他也主動(dòng)承擔(dān)自己那部分責(zé)任，從來(lái)不在眾人面前抱怨老板。3年過(guò)去了，老板升職在即，選接班人時(shí)，他毫不猶豫地選擇了小李。對(duì)待老板的兩個(gè)誤區(qū)
如何對(duì)待老板的錯(cuò)誤，如何“批評(píng)”老板，在公司里是一個(gè)很敏感、很微妙的話題。員工普遍存在兩個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：一是認(rèn)為老虎屁股摸不得，老板的錯(cuò)誤提不得，最好睜一只眼閉一只眼，只當(dāng)不知道，反正出了問(wèn)題由老板自己擔(dān)著；另一種想法認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)提倡民主，看到老板有錯(cuò)誤應(yīng)該立即坦率地指出來(lái)，這才是主人翁姿態(tài)。
第一種是明哲保身的態(tài)度，但不要忘了老板的許多錯(cuò)誤會(huì)與員工的工作息息相關(guān)。錯(cuò)誤決定會(huì)導(dǎo)致大量無(wú)用功，老板最終很可能怪罪到你的頭上，認(rèn)為是屬下的無(wú)能導(dǎo)致了失敗。如果他知道你原先有想法卻不說(shuō)，反而會(huì)更加憤怒。后一種人其心可嘉，其言卻不可取。這類(lèi)員工往往過(guò)分高看了老板的心理承受能力，忽視了老板“被尊重”的心理需要，不知不覺(jué)中就得罪甚至傷害了老板的自尊心，為自己的職業(yè)發(fā)展埋下了禍根。
因此，如何“批評(píng)”老板，需要把握好以下幾條原則：
一是不要將老板看成完美的人，不要以為老板心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，現(xiàn)實(shí)中不少老板通常感情用事，有時(shí)也不那么公正（雖然他們自以為公正）。尤其是老板的自尊心一般都比較強(qiáng)，“大度”通常是做給別人看的，心底里也是喜歡被贊美，害怕被指責(zé)。如果理解了老板真正的心理需求，員工在表達(dá)想法的時(shí)候就不會(huì)過(guò)于坦率。“適度”是向老板表達(dá)意見(jiàn)最重要的修養(yǎng)。
二是不只將老板看成“老板”，而要看成你的“客戶(hù)”。搞銷(xiāo)售的人最有體會(huì)，當(dāng)客戶(hù)有了不合理甚至錯(cuò)誤的要求時(shí)，直截了當(dāng)?shù)鼐芙^或表達(dá)憤怒、抱怨往往無(wú)濟(jì)于事，搞不好還會(huì)激怒客戶(hù)，丟掉訂單。最好的方法是畢恭畢敬、小心謹(jǐn)慎，或曉之以禮、動(dòng)之以情，最終只有一個(gè)目標(biāo)，盡量減少錯(cuò)誤，最終拿到訂單。
小李就是將老板看成自己的客戶(hù)，幫助老板實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo)。當(dāng)“客戶(hù)”身上發(fā)生不合理的情況時(shí)，你要做的就是以最恰當(dāng)?shù)姆绞�，提供你的建議，并努力提高工作績(jī)效，使之朝最有利的方向發(fā)展。
所謂“老板的錯(cuò)誤”其實(shí)只說(shuō)明你和老板看問(wèn)題不一致。員工不是老板，常常不能從更高的視角來(lái)看待問(wèn)題。另外，敢于替老板承擔(dān)部門(mén)決策失敗的責(zé)任，是一個(gè)成熟的下屬應(yīng)有的心理能力。這種能力可以真正幫助老板和企業(yè)成長(zhǎng)。
具備留學(xué)經(jīng)歷、擁有洋文憑曾經(jīng)一度是成為職場(chǎng)寵兒的保證，然而在20XX年，“海歸”找不到工作而成為“海待”，開(kāi)始成為一個(gè)日益突出的問(wèn)題。日前，一份調(diào)查表明，有60%的“海歸”受調(diào)查者愿意將月薪標(biāo)準(zhǔn)下降1000元。一些還想出國(guó)的年輕人暫緩放慢打點(diǎn)行囊，職場(chǎng)的“學(xué)歷崇拜”開(kāi)始回歸理性。 據(jù)悉，受調(diào)查者中已有3個(gè)月未找到工作的占30%，另有15%在5個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸”已達(dá)7000人，有關(guān)人士預(yù)計(jì)今年這一數(shù)字還將提高。 從英國(guó)LEEDZ大學(xué)傳媒專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的張可已經(jīng)回到上海半年了，曾在本市重點(diǎn)大學(xué)讀完本科的她順利直升研究生，但覺(jué)得國(guó)內(nèi)讀書(shū)“太順利”，于是加入了出國(guó)的大潮。但是學(xué)了兩年回來(lái)，才發(fā)現(xiàn)自己原先一點(diǎn)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)成了現(xiàn)在找工作的重大障礙。“即使是國(guó)外研究生也沒(méi)用，反而不如當(dāng)初我本科畢業(yè)的很多同學(xué)，有的都買(mǎi)了房子，而我還一無(wú)所有，連開(kāi)頭都這么難�！睆埧砷_(kāi)始懷疑自己當(dāng)初投資30萬(wàn)元讀的這個(gè)研究生是不是有用。 現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)學(xué)生更加關(guān)注留學(xué)對(duì)象國(guó)的社會(huì)環(huán)境、治安狀況；更加關(guān)注出國(guó)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否能夠在國(guó)內(nèi)或者國(guó)外順利就業(yè)。不少有出國(guó)意向的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了先在國(guó)內(nèi)就業(yè)，然后再出國(guó)留學(xué)深造。 全球最大的獵頭公司光輝國(guó)際供職的顧先生表示，海外學(xué)歷即金字招牌的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。在哪里讀書(shū)并不重要，重要的是你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。 業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，以往學(xué)歷和職稱(chēng)是企、事業(yè)單位招攬人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。但這種唯學(xué)歷論在20XX年有所緩解，MBA的“縮水”、“出國(guó)熱”的降溫以及學(xué)歷的“貶值”這些理性回歸，都會(huì)給今后的中國(guó)職場(chǎng)打下一個(gè)良好的鋪墊。
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