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關于馬來西亞留學工商管理專業(yè)就業(yè)前景分析
工商管理專業(yè)就業(yè)前景分析
職業(yè)前景：相信對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。
在大的集團公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理“專家”的人，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
專家支招：有志于往此方向發(fā)展的同學，可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗，實習過程中要注意千萬要主動回避關于實習單位薪資管理的內(nèi)容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及學會一些同員工之間溝通的技巧。
最后，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格，但現(xiàn)在有的學校也能神通廣大，組織學生團體報考。另外，有些地方的培訓機構(gòu)也可以通融代為報名（規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓機構(gòu)的培訓方可取得考試資格）。
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