2014年人力資源管理師二級考試要點：什么是職工福利

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質利益。在社會主義國家，一般指企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關為職工舉辦的集體福利事業(yè)和建立的某些補助和補貼制度。它的具體內容、方式和水平，決定于社會主義不同時期的生產水平與職工的消費水平，以及單位經營成果的大小。

中國現(xiàn)有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區(qū)職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。

中國職工福利事業(yè)的經費來源主要有以下幾方面：①國家提供給各單位的基本建設費用中，與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用。②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金，即企業(yè)的職工福利基金、國家機關和事業(yè)單位的職工福利費。企業(yè)的職工福利基金，按照國家規(guī)定的比例從企業(yè)利潤中提取。國家機關和事業(yè)單位的職工福利費，有的按職工人數(shù)提取，有的是按工資總額的一定比例提取。③機關的行政經費、企業(yè)的管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的一部分。④工會經費的一部分。⑤福利設施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。

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