- 相關(guān)推薦
2014年人力資源管理師二級考試要點：組織設(shè)計
2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點復(fù)習(xí)資料，希望大家能從中獲益。
組織設(shè)計
1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)之間是作用與反作用的關(guān)系。
體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)指揮得力、橫向縱向關(guān)系協(xié)調(diào)、層級信息溝通順暢、激勵員工積極參與”和科學(xué)化原則。
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 企業(yè)資源配置 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)組織設(shè)置應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部三個系統(tǒng)：指揮計劃系統(tǒng)、溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、檢查反饋系統(tǒng);
調(diào)整好四個層面：決策層、執(zhí)行層、管理層、操作層。
體現(xiàn)三個原則：
1)以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則;
2)以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則;
3)以工作為主，層次為輔的原則。
2、組織設(shè)計與員工行為
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原因主要來自于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)模大小、技術(shù)特點、組織內(nèi)外的環(huán)境特征以及組織的產(chǎn)品要求。結(jié)構(gòu)形式的選擇實際上是在有機式和機械式兩個極端之間尋找一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ稽c。
3、組織設(shè)計的內(nèi)容
主要包括：職能分析和工作崗位設(shè)計、部門化和部門設(shè)計、管理層次和管理幅度的分析及設(shè)計、決策系統(tǒng)的設(shè)計、橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計、組織行為規(guī)范的設(shè)計、控制系統(tǒng)(信息、績效管理、薪酬激勵制度等)的設(shè)計、組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃。
需考慮的權(quán)變因素：企業(yè)環(huán)境;企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo);企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)組織狀況;企業(yè)規(guī)模;企業(yè)發(fā)展階段;企業(yè)人力資源狀況。
4、組織設(shè)計原則
1)任務(wù)與目標(biāo)明確;
2)專業(yè)分工與協(xié)作;
3)指揮統(tǒng)一;
4)管理幅度有效;
5)權(quán)責(zé)利相結(jié)合;
6)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合;
7)執(zhí)行和監(jiān)督機構(gòu)分設(shè)。
【人力資源管理師二級考試要點：組織設(shè)計】相關(guān)文章：
人力資源管理師二級考試心得04-03
人力資源管理師二級考試心得02-18
人力資源管理師二級考試心得7篇02-18
人力資源管理師二級考試心得(7篇)02-18
人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-15
人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-29
人力資源管理師崗位職責(zé)06-08
人力資源管理師職業(yè)生涯12-18
人力資源管理師初級證報考條件08-04