資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)

老板的目的就是少花錢，多干活，加薪是一件難事，跳槽是唯一能自己把握自己的命運(yùn)，但是，你必須有150%的能力資本，去爭10%的加薪薪水。

想讓老板給你加薪、升職，你會怎么做?一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，有將近40%的人會想到利用“偽辭職”來達(dá)到“真加薪、真升職”的目的。盡管這么多人會想到這一招，可資深HR卻忠告“偽辭職”是下下策，請慎用!

菜鳥“才會偽辭職

人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點(diǎn)薪水不過是個安慰獎。一個偶然機(jī)會，她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多!這讓她心里更加不平衡�？墒�，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪。

可結(jié)果并沒有按照她的預(yù)想走。老板似乎并沒有看懂她的心思，竟然批準(zhǔn)了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了。

資深HR指點(diǎn)迷津：“偽辭職”就是“試離婚”

以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他!表面上看會有兩種結(jié)果，加薪或走人;其實(shí)結(jié)果都是一樣的走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因?yàn)槟闶且粋�喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里�？上攵�知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。

辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關(guān)系的武器，但不能經(jīng)常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊，會影響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關(guān)注人才危機(jī)管理，提前做好人才儲備，早日結(jié)束這種“同床異夢”的日子。而留用你的時間則取決于你在公司和市場上的競爭力。

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