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人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分享 初入HR的態(tài)度
最近在做面試的時(shí)候發(fā)了一個(gè)問題很多剛剛畢業(yè)的小姑娘都說自己的興趣是做HR。我就反問那你了解HR是做什么的嗎？你為什么對(duì)它感興趣呢？然后，她們給我的答案就是HR能跟很多人打交道或者HR是做人的工作，我覺得是一個(gè)很不錯(cuò)的工作方向。偶爾自己會(huì)比較龜毛就會(huì)問她們，那你知道HR有幾大模塊嗎？分別是什么呢？不是HR專業(yè)的同學(xué)們都答不上來，是HR的也答不全乎。當(dāng)然，我知道這并不代表什么。因?yàn)閭�(gè)人能力跟這個(gè)并無多大的關(guān)系，而起自己所呆的公司在HR這塊也不是很專業(yè)，來應(yīng)聘的人肯定不是那些非常拔尖的人。但是，其實(shí)在這兒我就想說一個(gè)態(tài)度的問題。
記得自己剛剛畢業(yè)那會(huì)兒也是奔著HR去的，但是我有自知之明非HR專業(yè)出生要想找HR工作很難，不過還是抱著試一試的態(tài)度。在一次面試中，那位女HR就問我你為什么喜歡HR，就因?yàn)榕d趣嗎？那為什么會(huì)對(duì)這個(gè)感興趣呢？既然對(duì)它感興趣，那你知道HR的幾大模塊嗎？我頓時(shí)啞口無言。當(dāng)然那場(chǎng)面試后，我進(jìn)行了深刻的檢討。對(duì)啊，你憑什么說你自己對(duì)HR感興趣呢？你對(duì)它都不了解，你拿什么說服別人說你對(duì)它感興趣。從此，之后我開始先進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性的了解。
態(tài)度真的很重要，你可以學(xué)習(xí)的不深入但是一定要有學(xué)習(xí)的意愿，并且為之行動(dòng)。想說服別人，先說服自己。說服自己就得用行動(dòng)過來說明。Just do it。這是到現(xiàn)在為止還時(shí)刻提醒自己的一件事兒。
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