我的三年HR工作經(jīng)歷總結(jié)

我，畢業(yè)于09年人力資源管理專業(yè)，大專學歷。因為在校期間學習成績還算可以，在畢業(yè)之際，曾有班主任和同學勸我繼續(xù)留校升本，可是因為家庭條件的關(guān)系，我毅然選擇了出來工作。從學校拿完畢業(yè)證后，便開始了我的求職歷程。我還依然很清晰的記得第一次走進人才市場，圍著企業(yè)展位轉(zhuǎn)了三圈，也與多家招聘人事專員企業(yè)的招聘人員進行了短暫的交流，得到的回復都是要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，那時心情有些低沉，正當我準備失望而歸時，有一家汽車配件公司有招聘人事行政專員崗位，在心里想，投一份簡歷也無妨，即使沒有希望，心里也算踏實些，與該公司的招聘人員和總經(jīng)理(入職時才知道其人為公司總經(jīng)理)進行了簡單的交流，總經(jīng)理問了一些與HRM相關(guān)問題，所幸的是，一切順利。第二天，接到該公司人事專員面試電話，第三天，入職，正式開始了我人生的第一份工作。人事行政制度的制定、崗位說明書編制、招聘、培訓、日常行政工作……因為公司規(guī)模比較小，員工人數(shù)只有一百余人，所以，一個人事專員就能拿下所有的人事、行政工作，頂頭上司就是總經(jīng)理。總經(jīng)理在工作上對我極其苛刻，批評絲毫不講情面，不會因為你的女職員就會對你手軟。制度的反復修訂，一份通知從最高修改記錄10次到半年后的一氣呵成。我想，成長就是這樣，只有經(jīng)歷了，才能成長。那些所謂的苛刻也好，高要求也罷，已然成為了我人生處事最大的財富，它讓我變得更有自信，也讓我懂得了只有嚴格要求自己，才有資格去要求別人。

09年到11年底，其中，有酸甜苦辣，也想過放棄，最終還是咬咬牙堅持下來了。因為經(jīng)營模式的改變，公司與其他同行合體經(jīng)營，公司經(jīng)營地址變更，加上人事變動，我選擇了辭職。11年下半年，因為個人身體原因，在家休養(yǎng)了近4個月。12年1月，選擇了現(xiàn)在的這家單位。我選擇這家單位的一個原因是工作還算舒適，加上雙休，讓我有了更多自由支配學習的時間。12年，我并沒有給自己定下太大的目標，只想好好利用這一年時間一點點去思考09年到現(xiàn)在我的收獲和我的不足，不斷完善自己的不足，包括HRM專業(yè)知識，也包括為人處事。

12年7月的某一天(很慚愧，不記得注冊的日期了)，在百度搜索績效管理相關(guān)資料的時候，無意中進入了網(wǎng)站，到慢慢地喜歡上了。讓我找到了學習提升的專業(yè)平臺，我熱愛的12群。每天的打卡主題，都能讓我汲取到知識，這也是我一直堅持打卡的理由之一，雖然我的回帖并不出彩，甚至可以說是沒有“涵養(yǎng)”的帖子，但是我卻一直在堅持著。謝謝!!!

13年，希望自己能一點點地進步，這是我對自己的要求!

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