人力資源管理人員應具備的能力

人力資源管理人員應具備的能力

CubicHR團隊認為：

1、人力資源管理要求未來的人力資源管理經(jīng)理應該能扮演五種角色：

(1)一個精明的生意人;

(2)一個優(yōu)秀的人際關系專家;

(3)一個戰(zhàn)略計劃設計者;

(4)一個卓越的心理專家;

(5)一個識多見廣的博學專家。

2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：

(1)自我發(fā)展能力;

(2)適應能力;

(3)重新配置資源的能力;

(4)建立和預測商業(yè)影響的能力;

(5)一流的解決問題的能力;

(6)推動公司變革的能力;

(7)不斷用知識武裝自己的能力;

(8)處理模糊或不完全信息的能力;

(9)遙控指揮的能力;

(10)提高快速反應并使之成為競爭優(yōu)勢的能力;

(11)成為提高勞動生產(chǎn)率的專家或顧問的能力;

(12)成為世界一流管理專家的能力;

(13)善于公關以及與其他公司員工合作的能力;

(14)會推銷自己并使之成為雇主首選的能力;

(15)善于領導和發(fā)展人力資源管理部門的能力;

(16)善于運用科學技術以推進發(fā)展人力資源開發(fā)與管理的能力。

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