做個HR不容易

　　做個HR不容易，尤其是冷門行業(yè)、特殊行業(yè)，想招個合適的員工比約見“劉德華”還難，做的不好了還經(jīng)常飽受他人非議。尤其是公司里又出“懲罰某某”、扣獎金、扣工資一類的事情的時候，就算當事員工當初是拜你的“慧眼”加入的，難免也會給你“冷眼”，從此對你萬分提防。

　　做個HR不容易，一個月拿的工資少的可憐，但既要安撫員工，又要傳達領導旨意，就像鉆進風箱的老鼠一樣，兩頭受氣~

　　做個HR不容易，其實我只想做一個平凡的HR，既能給廣大求職的精英們一個合適的平臺，也想把HR做成一種“儒雅的文化”，可惜到頭來還是停留在被人表面迎合，背后議罵的地步。

　　只是大家似乎都忘了，我們是傳達上下級意愿的人，而非所有事情都能自己做主的人。

【做個HR不容易】相關文章：

HR：給老板做個培訓計劃07-03

控制員工離職：做個合格的HR07-12

做個擁有平常心的HR07-13

持續(xù)學習，完善自我，做個專業(yè)的HR！07-13

HR,先給自己做個職業(yè)規(guī)劃07-02

做為HR不容易，但是還是要堅持！07-13

hr如何面試hr07-03

HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專員到HR主管07-10

HR應該如何面試HR07-13

HR職業(yè)發(fā)展雜談（四）從HR主管到HR經(jīng)理07-10