看HR哥《在“不好”的企業(yè)如何做好HR》總結(jié)

剛剛上班的時(shí)候就是這樣一家很小的公司，老板招聘及入職的時(shí)候承諾，找我們過(guò)來(lái)就是要讓公司規(guī)范化、制度化。但是HR部門(mén)推行制度時(shí)總是遭到其他部門(mén)的排斥甚至反對(duì)，而此時(shí)我們經(jīng)常寄希望于高層，希望他們高瞻遠(yuǎn)矚做HR的堅(jiān)強(qiáng)后盾;事實(shí)上，公司雖小但是這種創(chuàng)業(yè)型的公司，關(guān)系其實(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮的問(wèn)題是多方面的，所以他們經(jīng)常妥協(xié)。此時(shí)我們覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)都是沒(méi)水平、沒(méi)眼光的。但慢慢經(jīng)歷豐富了一點(diǎn)，專業(yè)知識(shí)也相對(duì)豐富了一點(diǎn)以后，回頭時(shí)就想問(wèn)問(wèn)那時(shí)候的自己，你這樣沒(méi)方法、沒(méi)見(jiàn)識(shí)還這么固執(zhí)真的好嘛??HR的工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)豐富，還需要較高的情商，需要一點(diǎn)務(wù)虛的意識(shí)，需要很多的方法和技巧。其實(shí)無(wú)非就是知識(shí)、態(tài)度和方法技巧。

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