- 相關(guān)推薦
HR會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？
某同學(xué)去面試一個(gè)職位，由于該同學(xué)自身硬件素質(zhì)不錯(cuò)，且外向開朗，邏輯清晰，面試表現(xiàn)優(yōu)秀，本以為獲得面試的職位應(yīng)該是十拿九穩(wěn)，結(jié)果卻一等等來杳無音信。該同學(xué)遂打電話詢問，得到的結(jié)果是由于他本身過于優(yōu)秀，而這個(gè)崗位并不需要招聘如他一般優(yōu)秀的人才。
在招聘中相信很多人都遇到過這樣的情況，面對(duì)與職位相比，顯現(xiàn)出over qualify的候選人，你是想著留下這個(gè)候選人還是直接拒絕他們呢?
【HR會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？】相關(guān)文章：
拒絕面試后再打給HR會(huì)介意嗎？07-11
HR們你們會(huì)對(duì)這樣的應(yīng)聘者有歧視嗎？07-13
各位HR介意應(yīng)聘者使用外地手機(jī)號(hào)嗎？07-13
因?yàn)槲覀兪荋R07-13
hr怎么面試應(yīng)聘者07-12
應(yīng)聘者怪HR幾許07-09
應(yīng)聘者主動(dòng)提及污點(diǎn)，HR會(huì)再給TA一次機(jī)會(huì)嗎？(已解決)07-13
HR，你會(huì)壓力面試嗎？07-13