男HR更有前途還是女HR更有前途

　　男HR更有前途還是女HR更有前途

　　男女到底哪個(gè)更有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)觀點(diǎn)可以說(shuō)是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，尤其是作為男性、女性當(dāng)事人而言，肯定會(huì)堅(jiān)持自己那方是最有發(fā)展前途的，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是不好辨別。

　　現(xiàn)在我們就客觀的來(lái)分析一下，在職場(chǎng)中，到底是男性HR還是女性HR更有發(fā)展前途

　　1.崗位要求對(duì)比。如果是基礎(chǔ)崗位專員，助理，比較喜歡用女性，這不否認(rèn)。但是經(jīng)理級(jí)別向上，還別說(shuō)HR，你看看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，無(wú)論中外中層干部、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。從周圍來(lái)看，所經(jīng)歷過(guò)的公司中高層也是男性居多，而且越高層，差距越明顯。做中高層干部，講人品、經(jīng)驗(yàn)、資歷、能力、知識(shí)、甚至學(xué)歷等。性別按理講不是大問(wèn)題，可能與上司偏好有關(guān)，但性別本身絕對(duì)不與HR職業(yè)掛鉤，或者說(shuō)他們的相關(guān)度并沒(méi)有那么大。

　　2.升遷對(duì)比。女性一般比較細(xì)心謹(jǐn)慎，比較有親和力。而男生的優(yōu)勢(shì)在于職業(yè)生涯上，在一個(gè)公司中，男女比例可以看出來(lái)這點(diǎn)，基本上沒(méi)有太大的男女之別，只是在于一些基礎(chǔ)性和事務(wù)性質(zhì)比較重的崗位，女性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。

　　原因并非女性不出色，而是因?yàn)榛橛�或者現(xiàn)在社會(huì)觀念等等原因，　女性會(huì)受到一些影響，不是那么穩(wěn)定。所以對(duì)于男性在人資上并非弱勢(shì)，只是選擇的崗位先天性需要不同的特性而已。

　　3.穩(wěn)定性對(duì)比。很多公司限招女性女性，一般情況下是做基礎(chǔ)工作的相對(duì)較多，在外觀、心理上都相對(duì)男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢(shì)能夠使其較為順暢的傳達(dá)下去。并且女性相對(duì)細(xì)膩、堅(jiān)韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。相對(duì)男性而言，更穩(wěn)定，相對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有男性大�？紤]人力資源成本等諸多問(wèn)題上，會(huì)選擇穩(wěn)定性強(qiáng)，人力資源成本相對(duì)較低的人來(lái)做這份工作。男性無(wú)疑是首位。

　　4.戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)比。HR部門作為一個(gè)企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無(wú)異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個(gè)明目的標(biāo)桿。類似古代“兵不識(shí)將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。男性天生的思維較女性縝密，心理素質(zhì)較女性強(qiáng)，老板一般樂(lè)意用男性作為公司的HRD。

　　其實(shí)就我的觀點(diǎn)而言，這個(gè)不是一個(gè)絕對(duì)的問(wèn)題，在職場(chǎng)中，還是有那么多的女性身居要職，世界500強(qiáng)中也有很多的女性身居高職。當(dāng)然男性和女性在結(jié)婚之后，是會(huì)有一定的變化：男性：結(jié)婚→生子→家庭責(zé)任(賺錢)>男人在有了家庭之后往往對(duì)事業(yè)有更大的要求，追求更高的職位，更高的收入。女性：結(jié)婚→生子→家庭責(zé)任(照顧老人和小孩)>女人在有了家庭之后，對(duì)事業(yè)的要求相對(duì)減低，追求的是穩(wěn)定。

　　這個(gè)也只能夠代表一部分女性的想法。隨著男女平等觀念深入人心，女性已經(jīng)是半邊天了。所以在未來(lái)的發(fā)展中，可以不論性別，只要有能力，你就可以上，沒(méi)有能力你就下。

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