通過問題看應(yīng)聘者的能力

靈活多變的應(yīng)聘者有高超的交際溝通能力，他們?cè)诰S持個(gè)人和公司利益的同時(shí)，知道如何隨時(shí)調(diào)整他們的辦事方式和方法。這樣的應(yīng)聘者知道，人和人之間是有很大區(qū)別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會(huì)管理時(shí)間，并能夠平衡不同的工作重點(diǎn)。下面一些問題能夠看出應(yīng)聘者在這方面的能力。

1、講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。

2、講講這樣一個(gè)工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?

3、你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?

4、講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的?

5、請(qǐng)描述一下你是怎樣計(jì)劃一個(gè)特別忙碌的一天的?

6、你是怎樣計(jì)劃每天(每周)的活動(dòng)的?

7、若有很多工作要做，每個(gè)工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時(shí)間內(nèi)來完成這些工作?

8、你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?

9、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：在短期危機(jī)和長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點(diǎn)，而哪些是次重點(diǎn)的?

10、干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?

11、在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔(dān)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?

【通過問題看應(yīng)聘者的能力】相關(guān)文章：

面試問題:我通過沒有07-11

面試官這樣考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力！07-12

面試、七個(gè)問題幫你篩選應(yīng)聘者07-11

面試時(shí)七個(gè)問題幫你篩選應(yīng)聘者07-11

通過點(diǎn)擊率測(cè)量互聯(lián)網(wǎng)廣告的問題07-10

筆試和面試都通過了，被問薪水問題07-11

HR介不介意應(yīng)聘者回答您問題的時(shí)候，看著別處？07-10

怎樣通過店長(zhǎng)培訓(xùn)解決薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題07-11

面試十問；招聘能力素質(zhì)問題07-11

應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)01-21