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HR論“低調(diào)做人高調(diào)做事
優(yōu)秀的HR們經(jīng)常說的一句話就是“低調(diào)做人高調(diào)做事”，也是他們成功的關(guān)鍵。很多人都勤勤懇懇的去做事，最后他們也沒有成功，我們也不能說他沒有努力嘛?CubicHR專家來分析為什么會有這樣的一個(gè)結(jié)局。
第一、要懂得做人;
首先，要有做人的道德規(guī)則。我在一些培訓(xùn)課上常常給大家講十七字方針：“愛心、責(zé)任心、禪心”，“耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑”。一個(gè)沒有愛心的人一定干不成一件大事情，一個(gè)沒有責(zé)任心的人也永遠(yuǎn)上進(jìn)不了，一個(gè)沒有禪心的人，一定成不了大器。在這浮華的世界，特別是燈紅酒綠的今天，做人的道德底線更為重要。
其次，請認(rèn)識自己。許多經(jīng)理人都是知識分子，本身有很多的頑固特點(diǎn)，因而只有認(rèn)識自己，才會邁向成功。知識分子有哪些特點(diǎn)呢?一是見識多廣，因?yàn)榇蠖嗍谴髮Ｒ陨袭厴I(yè)的;二是瞻前顧后，它是有聯(lián)系的，因?yàn)槟阋娮R多廣，你才瞻前顧后;三是外圓內(nèi)方，因?yàn)樽x了不少書，有修養(yǎng)，在公共場合下接受某一種禮節(jié)，但內(nèi)在的知識沉淀導(dǎo)致知識分子非常頑固，一般地很難說沖就沖，說打就打，因而我倡導(dǎo)大家思圓行方，在思想上，應(yīng)該考慮周全，在行動(dòng)上，必須雷厲風(fēng)行;四是眼高手低，為什么眼高，因?yàn)樽x書多，見識廣，為什么手低，是因?yàn)椤皠谛恼咧稳恕保S多人認(rèn)為自己有文化有知識，就可以不干具體事。
再次，心態(tài)決定一切。米盧曾說過“態(tài)度決定一切”，是的，人在做事情之前，就幾乎已經(jīng)決定了事情的結(jié)果，凡成大事者，都有出人頭地的想法，都有強(qiáng)烈成功的******，它是所有成功的出發(fā)點(diǎn)，是走向財(cái)富的第一步，同時(shí)，他擁有強(qiáng)烈的信念，信心是心智的催化劑，當(dāng)信心與思想結(jié)合時(shí)，潛意識中的心靈便立即接收到催化劑，當(dāng)信心與思想結(jié)合時(shí)，潛意識中的心靈便立即接收到振波，然后將振波轉(zhuǎn)化為精神的對等物，再將精神的對等物傳達(dá)給“無窮的智慧”。
做人就是和別人打交道的過程中展現(xiàn)人格魅力與道德品質(zhì)，讓別人欣賞你，愿意同你合作，原則就是簡單。
第二、要懂得做事;
我在企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候經(jīng)常講一句話“跟對人，做對事，個(gè)人就會成功;選對人，做對事，團(tuán)隊(duì)就會成功!”所有這些都是告訴我們，要成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，一定要懂得做事的流程與內(nèi)容，要能做事。
首先你必須具備做事的能力：專業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識。行為做事都要勤奮，無論是對自己，還是下屬團(tuán)隊(duì)。很多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都是他所在行業(yè)的精英。因?yàn)樵谥袊母呒壜殬I(yè)經(jīng)理人與海外有比較大的區(qū)別，大多是從技術(shù)部門或?qū)I(yè)性很強(qiáng)的部門來提拔的。
其次你還要會駕馭人，懂得用人之道。選拔優(yōu)秀人才，賽馬又相馬，將合適的人用在合適的位置。要努力創(chuàng)造一個(gè)讓大家有所發(fā)展，有所成就的環(huán)境，并讓每一位員工期都盡力去實(shí)現(xiàn)自己的人生觀及價(jià)值觀，“成功與否，取決與誰同行!”要能“給員工一個(gè)沒有天花板的舞臺”!
人類都難過的是貪婪、嗔恨、癡迷的三關(guān)，佛法也講三毒，從自然境界到功利境界往往是世人常走的一條人生之路，物欲橫流，沒有什么錯(cuò)和對，世界是平的，地球是圓的，一切都是沒有對錯(cuò)之分。坦然講，一個(gè)大企業(yè)家，一個(gè)真正成功的人士，他們的境界會升華到道德境界，甚至天地境界，這需要一個(gè)巨大的心路歷程，只有海納的胸襟才能觸及到的一種人生境地，到達(dá)理想的彼岸。
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