人力資源專家細(xì)數(shù)大學(xué)生求職“通病”

原可口可樂(lè)人力資源總監(jiān)周慧霖、東方航空人力資源部王君等人力資源專家應(yīng)邀在漢出席一場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)會(huì)。面對(duì)即將畢業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生，數(shù)位專家提醒大學(xué)生注意三大求職“通病”。

王君說(shuō)，她經(jīng)常遇到著裝不當(dāng)?shù)那舐氄咄词Чぷ鳈C(jī)會(huì)。有一次東航招空姐，有位學(xué)生頭發(fā)染成五顏六色。面試官看到這身打扮，連一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì)都沒(méi)給。

周慧霖說(shuō)，很多畢業(yè)生遇到事情都害怕自己做主。今年初，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的女生到公司面試，各方面素質(zhì)都挺好。最后，詢問(wèn)她能否先到另外一個(gè)部門工作。這位女生小聲地問(wèn)：“我回去和爸爸媽媽商量一下行嗎?”這樣讓這個(gè)本可以入職的女生變成了備選人。

還有一些畢業(yè)生，因?yàn)檠赞o不當(dāng)，過(guò)不了面試關(guān)。錦繡人才公司人才顧問(wèn)黃春燕說(shuō)，有次面試官要求參加復(fù)試的一個(gè)男生做自我介紹，他說(shuō)：“你那不是有我的簡(jiǎn)歷嗎?”在短暫的尷尬之后，這位男生得到的回答是：“你可以回去了�！�

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