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hr必讀：根除就業(yè)歧視先取消985-211院校分類
日前，教育部辦公廳發(fā)出通知，要求各地、各高校積極主動地采取有效措施，為畢業(yè)生在求職關鍵期服務好�！锻ㄖ诽貏e強調(diào)，凡是教育行政部門和高校舉辦的就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985、211高校等字樣招聘信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。(據(jù)央廣新聞)
根據(jù)有關統(tǒng)計顯示，9成多的高校應屆畢業(yè)生來自于非985、211工程高校，9成多的招聘廣告中含有歧視性的條款，7成的高校畢業(yè)生在就業(yè)起點上就面臨歧視。作為一名非985、211工程高校畢業(yè)生，筆者對一些單位的歧視有切身體會，發(fā)自內(nèi)心地支持教育部要求。但在筆者看來，通知未必能夠取得預期效果。要想真正消除就業(yè)歧視，首先應取消985、211工程高校的分類。
設置985、211工程高校導致了教育資源的分布不合理。眾所周知，985、211工程是國家高等教育領域的戰(zhàn)略性工程，旨在打造世界一流大學和高水平研究型大學。有關部門的出發(fā)點很好，但筆者認為這會導致高校領域的“馬太效應”，讓教育資源分布更不合理。985、211工程高校每年有國家支付的高額撥款和扶持政策，對高等人才極有吸引力，還擁有優(yōu)質(zhì)的生源……反觀眾多非985、211工程高校，由于缺少資源發(fā)展步伐較之985、211工程高校要緩慢得多，于是高�！皬娬哂鷱�，弱者恒弱”。
就業(yè)歧視在985、211工程高校內(nèi)部一樣存在。在我國的管理體系下，高校擁有相應的行政級別。31所副部級高校的校長和黨委書記擁有副部級行政級別，不同級別高校相應享有的資源不同，這本身就是將高校人為地劃分等級。同時，筆者相信，在用人單位眼中，地方211高校的畢業(yè)生，和北大清華的畢業(yè)生還是有差別的。
盡管有教育部《通知》約束，但用人單位一樣有應對之策。根據(jù)筆者經(jīng)歷，許多用人單位招聘中斷不會明說“非985、211工程高校畢業(yè)生不錄”。但在簡歷篩選中，非985、211工程高校的畢業(yè)生會被選擇性地排除。在筆者看來，《通知》應該具體量化，對不執(zhí)行規(guī)定、戴著有色眼鏡面對非985、211工程高校畢業(yè)生的用人單位，應有具體處罰措施，《通知》方才能落到實處。
其實，用人單位青睞985和211工程高校的畢業(yè)生，是因為考慮到高校品牌過硬，培養(yǎng)的畢業(yè)生是優(yōu)等品。然而再好的高校都有差生，而普通學校一樣有 “人中龍鳳”。貪圖省事的用人單位很可能會因此錯過人才。筆者認為，要想根除就業(yè)中的學歷歧視，取消985、211院校的分類方能治本。
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