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HR應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？實際更應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
在國企的辦公室呆了兩年，終于決定離開了。今天出去找工作，遇到了一個大概24左右的招聘人員，他問我：為什么要選擇人力資源這個職業(yè)?我說：因為我喜歡!
他問：你覺得HR應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?
我答：從我理解的角度看，是誠信、認(rèn)真、交流能力。(招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利發(fā)放具備的素質(zhì)因該是不一樣的，招聘的人員沉穩(wěn)，觀察力強。培訓(xùn)的人員幽默感、交流能力強�？己酥惖娜藛T原則性強，公正嚴(yán)明，誠實)
他再問：你做工作以來，你認(rèn)為你自己的素質(zhì)是那些?
我答：品德、誠信和認(rèn)真。因為這兩年我工作很少出錯，我認(rèn)為是認(rèn)真所致。
雙方沉默(因為我能看出他只是個新手)
旁邊一位老一點的人員，他們這次招聘的負(fù)責(zé)人。接過了話，談的在無非就是老一套，什么在哪就業(yè)?為什么離開那家公司?對他們公司的看法?然后填了一張表，過場就走完了。
臨走前因為心事，我問了那個24左右的一句：你好!打擾一下。你認(rèn)為HR人員最因該具備的素質(zhì)是什么?
他答：樂觀吧!
這個問題在我回來的路上一直纏繞著我，剛畢業(yè)的時候我曾經(jīng)問過自己，我具備什么樣的能力才能干好人力資源相關(guān)崗位?
現(xiàn)在，我又一次問自己，人力資源者最因該具備的素質(zhì)是是什么?又或具備什么樣的素質(zhì)?
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