人力資源規(guī)劃如何做好？

人力資源規(guī)劃不是人力資源部的事情，而是以人力資源部為牽頭與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通了解匯總而得到（根據(jù)目標(biāo)年、月、日目標(biāo)與人員機(jī)器設(shè)備的綜合評(píng)估做出來(lái)的人力規(guī)劃）而該規(guī)劃也是一種計(jì)劃，它的真實(shí)性也是必須日積月累來(lái)形成的一種計(jì)劃！而每個(gè)公司的人力資源規(guī)劃也相對(duì)不一樣，有些是一定要由自己的制造車(chē)間來(lái)完成，有的可以外協(xié)或外加工甚至直接采購(gòu)等等多少方面。所以一個(gè)優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃必須對(duì)公司的認(rèn)知度，了解度有一定的見(jiàn)地

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