- 相關(guān)推薦
HR，還要有腦子
個人愚見：這位HR和老板可能在“高分”方面沒有達成一致。HR，你不會單純的認為老板所說的“高分”是學校的成績吧!那么，我的看法，可能你太單純了。
咱們開展校園招聘，是否也要做測試呢?根據(jù)崗位的任職要求開展相關(guān)測評：理論+實操+面試+......。如果單憑學校成績說話，你被老板罵“低能”也是無可厚非。
測評是關(guān)鍵，結(jié)合崗位的特征，設置一些問題，開展有效的招聘方為關(guān)鍵。
任何事情都有很多的潛在失效因素，我們不可能面面俱到，但也不可一事無成。學校里、老實講的HR管理的內(nèi)容都跑哪兒去了?該找回來了!
【HR，還要有腦子】相關(guān)文章：
什么是hr？08-01
只要有夢想作文02-09
HR之男女03-03
什么是hr面試09-25
讓HR永不翻身的“忌諱”02-14
hr工作總結(jié)04-02
《讀書要有選擇》讀書筆記07-29
HR面試自我介紹05-05
HR轉(zhuǎn)正申請書09-03
hr自我介紹范文06-14