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人力資源管理師（二級(jí)）考證經(jīng)驗(yàn)談
加入100余天，一直是看客，發(fā)現(xiàn)這個(gè)網(wǎng)站有2個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是內(nèi)容專業(yè)且豐富，二是網(wǎng)友都很認(rèn)真好學(xué)。另外，還發(fā)現(xiàn)有些網(wǎng)友正在為考證而積極奮戰(zhàn)中。作為的一位粉絲以及已通過考試的過來人，覺得有必要寫點(diǎn)什么，一是想和各位網(wǎng)友交個(gè)朋友、相互交流，二是想以受益者的身份對(duì)一個(gè)回饋，三是希望教學(xué)相長(zhǎng)，鞏固和提升自我吧。
本人目前就職于某國(guó)企人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃崗位，是眾多HR的普通一份子。本科學(xué)的是經(jīng)濟(jì)，研究生學(xué)的是法律，之前從事金融，現(xiàn)在做的是HR。變換了多次角色，目前算是定位于HR了。一路走來，也算是久經(jīng)“考”驗(yàn)了。高考之前的那些考不用說了，大學(xué)到工作，先后經(jīng)歷且拿了N個(gè)考試的證書------英語四六級(jí)、法律職業(yè)資格證書、銀行業(yè)從業(yè)資格證書、基金銷售從業(yè)資格證書、證券從業(yè)資格證書、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(金融)、AFP(金融理財(cái)師)、ICBRR(銀行風(fēng)險(xiǎn)與監(jiān)管國(guó)際證書)、人力資源管理師(二級(jí))等，也有失敗經(jīng)歷(報(bào)考了中級(jí)口譯、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，但沒有參加考試~)。講這些，不是為了說明我有多牛(牛人一般有英語八級(jí)、高級(jí)口譯、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是為了說明我們都經(jīng)歷過林林總總的考試，都會(huì)有些經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，而且很多是相通的。言歸正傳，下面就談?wù)勎沂侨绾瓮ㄟ^二級(jí)人力資源管理師的吧。我覺得考任何一個(gè)證，只要掌握了五點(diǎn)，通過一般是不會(huì)有大問題的：
一、明確目的
我相信，任何一個(gè)人做事情肯定都會(huì)有自己的目的�？捡{照肯定是為了開車，高考肯定是為了考大學(xué)，考證也是如此!一般來講，動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈，成功通過的概率越大!比如，我考司法考試，當(dāng)時(shí)的想法就是我一定要通過它，因?yàn)橹挥型ㄟ^考試拿到了法律職業(yè)資格證書，我才可以從事法律職業(yè)(律師、法官、檢察官)，所以我就非常努力，一鼓作氣就通過了。AFP、人力資源管理師等，也是如此，因?yàn)楹屯乱黄饏⒓涌荚�，覺得不通過就會(huì)落后，就強(qiáng)烈驅(qū)使自己去學(xué)習(xí)，最終成功。反之，我考英語中級(jí)口譯、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，只是抱著多拿個(gè)證書的目的，動(dòng)力不太強(qiáng)，最終書都看不下去，考試都沒有參加，何談通過?大家也可以對(duì)照著檢查下自己考證的目的，如果僅僅是抱著試試看、玩一玩、“增長(zhǎng)知識(shí)”的目的，建議不妨修正下目的，“欺騙”下自己-----我不通過就無法混了!尤其是對(duì)待那些本來和你工作不是很相關(guān)的考試。如此，我相信你一定會(huì)動(dòng)力十足!
二、端正態(tài)度
明確了目的之后，就要端正態(tài)度。比如，上課就要認(rèn)真聽講，有空就堅(jiān)持復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)。心中要始終有個(gè)念頭，“要么不做，要做就要成功”!有這樣的念頭，你就不會(huì)“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”。我見過這樣的朋友：報(bào)了名、交了費(fèi)，但上課不去聽，或者經(jīng)常遲到、漏聽了大部分課程;或者一拿起書本，就不想看，總想干點(diǎn)別的什么事情。這樣的朋友能通過考試，那就是只能說是天才了!
三、主動(dòng)學(xué)習(xí)
明確了目的，端正了態(tài)度，學(xué)習(xí)才會(huì)主動(dòng)。我這里講的“主動(dòng)”有兩層意思：
1、考證是我們自己選擇的，沒有人逼迫我們。強(qiáng)扭的瓜不甜，自己炒的菜再難吃也會(huì)覺得美味。自己喜歡、選擇做的事情，一定覺得很有味道。
2、主動(dòng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)的是多思考、抓精髓，而非死記硬背。從大學(xué)讀書時(shí)的歷年考試經(jīng)驗(yàn)來看，凡是自己有過思考、和同學(xué)老師有過交流的內(nèi)容，到現(xiàn)在還能記起;凡是死記硬背應(yīng)付期末考試的，雖能過關(guān)但往往考完即忘，到現(xiàn)在已沒有半點(diǎn)印象了。我考人力資源管理師也是如此，因?yàn)楹凸ぷ麝P(guān)聯(lián)度較高，所以上課時(shí)能跟的上老師的節(jié)奏，而且喜歡互動(dòng)和主動(dòng)思考，比如我對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理感興趣，我會(huì)仔細(xì)思考我工作中的難點(diǎn)，并試圖從所學(xué)的理論中找到答案(如公司也使用了平衡計(jì)分卡、KPI考核，優(yōu)劣勢(shì)在哪里;內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)優(yōu)劣勢(shì)在哪里;我曾經(jīng)參與的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試招聘工作是否還可以優(yōu)化;我們公司的薪酬戰(zhàn)略是怎樣的等)，這樣無形中就將書本的知識(shí)化為自己的知識(shí)和能力了。最近流行一個(gè)讀書組織，叫“拆書幫”，他們宣傳的就是踐行“把圖書的知識(shí)轉(zhuǎn)化為你自己的能力”，我覺得這一點(diǎn)很重要。
四、必要的投入
任何考證都需要進(jìn)行必要的投入，哪怕是看似簡(jiǎn)單的考試(有些是“裸考”就可以通過的如銀行業(yè)從業(yè)資格考試等)，至少也需要你投入時(shí)間參加考試，對(duì)不?工欲善其事，必先利其器!
首先，書肯定是要買的;其次，如果你不是人力資源專業(yè)的，建議還是報(bào)個(gè)培訓(xùn)班(雖然得花點(diǎn)銀子，但還是值得的)。我們是單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，聽課的都是同事，大家有機(jī)會(huì)還可以互相討論下，氛圍比較好。最后，下課后，還是要看看書，做做練習(xí)比較好，可以進(jìn)一步鞏固所學(xué)知識(shí)。
說實(shí)話，我的二級(jí)人力資源管理師是第2次考試才通過的(補(bǔ)考了1門理論知識(shí))。因?yàn)樵谏虾�，所以總共�?門，理論知識(shí)(上機(jī)考客觀題)、技能操作(筆試，考簡(jiǎn)答、分析)、英語(筆試，考詞匯、選擇、寫作等)、面試(面試前要提交論文)。我就是因?yàn)橹皇巧险n聽聽(掌握了理念、知道了框架)，但下課后沒有做練習(xí)，所以考“理論知識(shí)”這1門時(shí)，很多較細(xì)的知識(shí)點(diǎn)，比如“勝任力模型具體包括...”、“績(jī)效考評(píng)的偏差包括..."這些細(xì)節(jié)，如果不看書，不做練習(xí)，你看到選項(xiàng)后可能會(huì)比較懵的。結(jié)果第一次這門沒有過，到第2次補(bǔ)考時(shí)才稍微做練習(xí)，平時(shí)做《人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》，考前強(qiáng)烈建議到網(wǎng)上找下近兩年的真題做做(最好是周末自己“來真格的”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成1套試卷，做完后再對(duì)答案，對(duì)自己做錯(cuò)的題要復(fù)習(xí)鞏固)，這樣非常有幫助，因?yàn)榈侥憧荚嚂r(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)至少有40%的題目都是一模一樣的，這樣既能保證準(zhǔn)確率，也能節(jié)省時(shí)間，保證你能夠在規(guī)定時(shí)間里答好題，而且基本上也保證了你的通過成功率。
五、必要的技巧
掌握一定的技巧，則可以事半功倍;反之，則事倍功半。前不久，看到江蘇臺(tái)有檔答題有獎(jiǎng)的電視節(jié)目，叫“一站到底”。我發(fā)現(xiàn)有個(gè)選手很搞笑，盡管他的知識(shí)量不一定比別人強(qiáng)，但是他卻能夠長(zhǎng)時(shí)間“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住節(jié)目規(guī)則的漏洞-----在一定時(shí)間里可以多次答題，直到正確為止。如“世界杯幾年舉辦一次?”別人可能回答4年，不知道的人可能回答3或者6等，然后主持人讓他們?cè)俨�。而他不假思索地回答�?、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，結(jié)果肯定是正確啦，雖然他比知道的人回答的慢，但肯定比不知道的普通人要回答的快而且準(zhǔn)確：)。考試也是這樣。我覺得人力資源管理師考試也是有一定技巧可以尋找的：
(1)調(diào)整心態(tài)。
要始終保持積極樂觀的精神。如果你始終覺得考試是枯燥無味的，那么你平時(shí)看書、學(xué)習(xí)什么的，肯定很痛苦!如果你把它當(dāng)做你持續(xù)學(xué)習(xí)、提升“可雇傭力”、提升素質(zhì)、開闊視野、開拓“圈子”的機(jī)會(huì)，那么你看書時(shí)一定會(huì)津津有味!
(2)全而專。
全，指的是人力資源管理六大模塊“人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系”，這些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常見、經(jīng)典的理論或者術(shù)語，你要能張口即來，比如企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、馬兒可夫分析方法、德爾菲法、首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、五項(xiàng)修煉、職業(yè)生涯發(fā)展、360考核、KPI考核、平衡計(jì)分卡、能力素質(zhì)模型、STAR原則、SMART原則、強(qiáng)制分配法、薪酬的“領(lǐng)先政策、追隨政策、低靠政策”、工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。
專，非常有必要!六大模塊中，你不可能面面俱到的復(fù)習(xí)，在“全”的基礎(chǔ)上，你可以結(jié)合自身工作崗位和興趣，選擇1-3項(xiàng)進(jìn)行深入研究，比如我學(xué)過法律(涉及勞動(dòng)關(guān)系)，我的崗位是培訓(xùn)，我對(duì)績(jī)效管理感興趣，我就對(duì)這三項(xiàng)進(jìn)行了深入研究、思考，并對(duì)我的考試順利通過有很大幫助。比如，在考“技能操作”時(shí)，答題有必答和選答，必答中正好有1道培訓(xùn)，選答中正好有1道勞動(dòng)關(guān)系，我對(duì)自己做的2道題非常滿意;另外，在面試時(shí)，我抽的必答題正好是績(jī)效管理，我也很自信。所以在全班大多數(shù)人在這2門沒有1次性通過時(shí)，我這2門順利通過了。各位考友不妨現(xiàn)在開始，打造自己的1-3項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)!
(3 )加強(qiáng)練習(xí)。
關(guān)于加強(qiáng)練習(xí)，前面已經(jīng)提到過。這里想再次強(qiáng)調(diào)下，對(duì)于你感興趣的，要深入研究;對(duì)于你沒有把握的，更要加強(qiáng)練習(xí)!就拿英語和面試來說，我都是1次性通過，主要得益于練習(xí)(雖然不多)。英語有詞匯的中翻英、英翻中，單選、還有應(yīng)用文寫作。關(guān)于詞匯，我平時(shí)沒事時(shí)就一點(diǎn)點(diǎn)看，所以考試時(shí)沒有什么難度;關(guān)于應(yīng)用文，考前找了幾個(gè)模擬題，先自己大致寫寫，然后對(duì)照答案，找出差距，再抄寫1遍，就稍微有了印象。考試時(shí)就沒有任何怯意，自然毫無疑問順利通過。
關(guān)于面試，比較復(fù)雜，先要交1篇論文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答題，進(jìn)門先3分鐘自我介紹、回答必答題，答完后面試官開始針對(duì)我的簡(jiǎn)歷和論文，天馬行空、狂轟濫炸式的“考察”我了。這就得益于我前面講的“全而�！焙涂记暗木毩�(xí)了。在考前，我們培訓(xùn)班的老師專門組織了1次仿真面試，由于有過練習(xí)，我就比較適應(yīng)真實(shí)的面試了。對(duì)于考官的問題，我基本上不會(huì)冷場(chǎng)，在面上多少都能基本應(yīng)付過去，對(duì)于自己“擅長(zhǎng)”的，我還可以深入地“點(diǎn)到為止”，所以這門也毫無困難地通過了。歸根結(jié)底，“天下事有難易乎，為之則難者亦易矣”!多多練習(xí)吧!
以上就是我關(guān)于“人力資源管理師二級(jí)”的個(gè)人考證經(jīng)驗(yàn)，一家之言，僅供參考，歡迎交流，也歡迎“拍磚”!希望能對(duì)大家有所幫助，祝大家考試順利通過!
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