飯店人力資源管理實務(wù)-員工入職程序

員工入職轉(zhuǎn)正標準程序使用細則說明：

A. 入職轉(zhuǎn)正標準程序中（1）（12）表示工作步驟。

B.以下細則說明中的序號（1）（12）是入職轉(zhuǎn)正標準程序中的（6）（12）的解釋說明

（1）從他人推薦，中介機構(gòu)或其他方式吸引而來的應(yīng)聘人員首先應(yīng)填寫《招聘表》表格填寫方法請參閱《招聘表使用細則說明》

（2）人力資源部對招聘表進行初審工作。

（3）將完全不合要求的人員剔除，并將招聘表銷毀。

（4）保留基本符合要求的應(yīng)聘表，并通知相關(guān)人員面試。

（5）面試不合格者，不予以錄取，但應(yīng)將檔案資料輸入后備人才儲備庫。

（6）面試合格者可接受為期天的培訓(xùn)。

（7）培訓(xùn)期滿后，不合格者被淘汰，但應(yīng)將檔案資料輸入后備人才儲庫。

（8）留下合格人員。

（9）合格人員應(yīng)填寫《員工入職、物品申領(lǐng)、轉(zhuǎn)正表》中的入職表部分填寫方法請參閱《員工入職、物品申領(lǐng)、轉(zhuǎn)正表使用細則》。

（10）員工正式入職進入月入職期。

（11）（13）入職期滿合格者正式轉(zhuǎn)正。

（12）（13）入職期滿不合格者延長入職時間、待合格后轉(zhuǎn)正。

（14）轉(zhuǎn)正員工填寫《員工入職、物品申領(lǐng)、轉(zhuǎn)正表》中的轉(zhuǎn)正表部分，填表細則請參閱《員工入職、物品申領(lǐng)、轉(zhuǎn)正表使用細則說明》。

（15）員工正式轉(zhuǎn)正.轉(zhuǎn)

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