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2017年未休年假補(bǔ)償?shù)臈l件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)休的年休假?zèng)]休完怎么辦?
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何?
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
需要提醒的是，如果機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
員工未休年假能否得到補(bǔ)償?工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
小李入職一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律規(guī)定休年假;因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司狀況不如理想，公司領(lǐng)導(dǎo)希望大家能加把勁沖沖業(yè)績(jī)，就和小李協(xié)商看是否能先不休年假，待公司度過(guò)這一段艱難時(shí)期后再論功行賞。小李考慮了一下就同意了。經(jīng)過(guò)小李等員工的努力，公司的銷售額有所提升，2013年底，小李婉轉(zhuǎn)地向領(lǐng)導(dǎo)提出未休年假的補(bǔ)償問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)提出按照日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給小李，或安排補(bǔ)休，小李不同意，認(rèn)為給少了，雙方引發(fā)紛爭(zhēng)。
律師表示，此種情形，小李有權(quán)要求公司按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
年假，是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國(guó)法律規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”在案例中，小李經(jīng)與公司協(xié)商，自愿放棄年休假，符合法律規(guī)定。
而對(duì)于放棄年休假后的補(bǔ)償問(wèn)題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”由此可見(jiàn)，該公司只按日常工作日的加班標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償，違反法律規(guī)定。小李可繼續(xù)與單位開(kāi)展協(xié)商，如協(xié)商不成，可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，循法律途徑解決紛爭(zhēng)。
以下內(nèi)容摘自：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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