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常用的企業(yè)文化標(biāo)語有哪些
企業(yè)文化標(biāo)語又稱企業(yè)文化掛圖、企業(yè)文化口號(hào)、企業(yè)宣傳標(biāo)語等，是體現(xiàn)企業(yè)文化的一種方式。企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，而企業(yè)文化標(biāo)語則是將這些價(jià)值觀或現(xiàn)象以具體的文字配合圖形體現(xiàn)出來并張貼或懸掛于企業(yè)內(nèi)部的辦公區(qū)域。
常用的企業(yè)文化標(biāo)語 管理
一、服務(wù)文化
1、服務(wù)至上，竭誠(chéng)讓每位學(xué)員都滿意
2、今天有好服務(wù)，明天有好市場(chǎng)
3、一切為了學(xué)員滿意
4、品牌源自服務(wù)、滿意源自用心
5、待學(xué)員如親人朋友、視工作為積德行善
6、劣質(zhì)的服務(wù)是虧損的開始，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是品牌的保證
7、人人都是一流服務(wù)員、人人都是品牌推廣員
8、滿意告訴親友、不滿意告訴校長(zhǎng)
9、帶著熱情服務(wù)、帶著微笑工作
10、沒有考不出駕照的人，只有不能考駕照的人。
二、榜樣文化
11、今天你以駕校為榮、明天駕校以你為榮
12、看榜樣，學(xué)榜樣，明天我也是榜樣
13、把簡(jiǎn)單的事做好了就是不簡(jiǎn)單，把平凡的事做好了就是不平凡
14、駕校的每個(gè)人都可以變成金子，都可以發(fā)光
15、有目標(biāo)的人生叫奮斗，沒目標(biāo)的人生叫混混
三、安全文化
16、生命無價(jià)、生命只有一次
17、安全無小事、小事要安全
18、隱患險(xiǎn)于明火、責(zé)任重于泰山
19、小心使得萬年船、小心開得萬年車
20、智者以別人的慘痛教訓(xùn)喚醒自己，愚者用自己的鮮血代價(jià)喚醒別人
21、安全帶就是生命帶，請(qǐng)系好安全帶，安全意識(shí)就是生命意識(shí)
22、今天的事故來自于昨天的.疏忽
四、學(xué)習(xí)文化
23、活到老學(xué)到老，一天會(huì)比一天好
24、沒文化不可怕，不學(xué)習(xí)才可怕
25、你可以阻止自己的進(jìn)步，但你不能阻止別人的學(xué)習(xí)
26、人生最大的對(duì)手是自己不是別人
27、三人行必有我?guī)�，擇其善者而從之，其不善者而改�?/p>
28、沒有學(xué)不會(huì)的學(xué)員，只有不會(huì)教的教練
29、自勝者強(qiáng)，只有超越自己才能超越別人
常用的企業(yè)文化標(biāo)語
01 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
02 態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
03 誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)
04 持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物
05 有一份耕耘 ，就有一份收獲
06 您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
07 要想不被淘汰，只有跑在前面
08 每天進(jìn)一步，踏上成功路
09 今天工作不努力，明天努力找工作
10 一等二看三落空，一想二干三成功
11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)
12 培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
13 寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
14 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
15 保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
16 愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
18 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
19 遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
20 合格的`員工從嚴(yán)格遵守開始
常用的企業(yè)文化標(biāo)語 人力資源
1、任何企業(yè)如果出現(xiàn)一個(gè)不可取代的人，就意味著危機(jī);(企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán)，而不是個(gè)人英雄)
2、止于至善;(用可以信賴的人，每件事一定有改進(jìn)的地方;)
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可調(diào)和的灰色地帶的.;(凡事不見是絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，各退一步海闊天空。領(lǐng)導(dǎo)者要善于爭(zhēng)論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)
4、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對(duì)，多聽取客觀意見，并仔細(xì)核對(duì)應(yīng)征者，才能看出合適不合適;(事后離婚，何必當(dāng)初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡(jiǎn)，一流的人才能成就一流的事業(yè))
5、人員流動(dòng)的過程中，假如該留的確沒留，該走的沒走，將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)每況日下;(不要讓企業(yè)成為庸才集中營(yíng)，沒有比這樣更糟糕的事情)
6、批評(píng)是為了讓其做得更好;(糊涂批評(píng)比指名道姓之批評(píng)效果更佳，給對(duì)方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠(chéng)服地改過自新)
7、你缺了什么?不要忘了這就是你要學(xué)習(xí)的;(你怕曬太陽，就要學(xué)習(xí)如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足，然后針對(duì)不足加以訓(xùn)練)
8、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng);(領(lǐng)導(dǎo)者要給部屬適切的目標(biāo)，并協(xié)助他完成)
9、高薪買不來忠誠(chéng)的雇員，用人之道，以心術(shù)為本;(聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資)
10、領(lǐng)導(dǎo)者要靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì);(善用人才，為企業(yè)造財(cái))
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