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2017山東省工傷保險賠償標準
2017山東省工傷保險賠償標準是怎樣的呢，趕緊看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
2017山東省工傷保險賠償標準
類
型 | 等
級 | 一次性殘疾補助金（本人工資） | 傷殘津貼（按月基金支付、本人工資） | 一次性醫(yī)療補助金（合同終止、基金支付、平均工資） | 一次性就業(yè)補助金（合同終止、單位支付、統(tǒng)籌在崗月工資） | 停工留薪（按月、本人工資） | 生活護理費（統(tǒng)籌在崗月工資） | 其 他 | |||
工 | 1 | 27個月 | 90% |
| 原工資福利不變，單位發(fā)放。停工留薪不超過12個月。定殘后改為傷殘待遇。 | 自工傷保險基金中支付，統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資：①完全不能自理50%②大部分不能自理40%；③部分不能自理30%。 | 平均單位付 | ||||
2 | 25個月 | 85% | |||||||||
3 | 23個月 | 80% | |||||||||
4 | 21個月 | 75% | |||||||||
5 | 18個月 | 70% | 難以安排工作的 | 22個月 | 基金付，平均工資。 | 36個月 | 單位付，統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資 | 解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，不足1年的按就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 | |||
6 | 16個月 | 60% | 18個月 | 30個月 | |||||||
7 | 13個月 | 13個月 | 20個月 | ||||||||
8 | 11個月 | 10個月 | 16個月 | ||||||||
9 | 9個月 | 7個月 | 12個月 | ||||||||
10 | 7個月 | 4個月 | 8個月 | ||||||||
工 | 喪葬費（統(tǒng)籌在崗職工月工資） | 統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月的在崗職工月平均工資。 | |||||||||
親屬撫恤金（本人工資） | 本人工資的每月配偶40%，其他親屬每人30%，孤寡老人、孤兒增加10%�？傤~不超過死者生前工資。1—4級停工留薪期滿死亡職工親屬同待遇。 | ||||||||||
一次性工亡補助金（全國統(tǒng)一價） | 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，XXXXX元×20﹦？ 2015年：28844*20=576880元 2016年：31195*20=623900元 | ||||||||||
具體賠償項目、標準
(一)醫(yī)療費
(二)停工留薪 (12個月)
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第21條。
(三)護理費 (誤工損失)
1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。單位不負責的，按實際護理人員誤工損失計算;
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理;
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(四)住院伙食補助費
1、標準：100元/天。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款;
(五)交通費、食宿費 (實報實銷)
(六)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2、要求：到簽訂服務協(xié)議的'醫(yī)療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
(七)輔助器具費
1、標準：山東省工傷輔助器具項目與費用限額標準。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫(yī)療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項目與費用限額標準》。
4、備注：協(xié)議輔助器具配置機構應根據協(xié)定的配置項目和標準為工傷職工配置輔助器具，超出該標準的，不予支付。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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